| 早報(bào)·智聯(lián)專家認(rèn)為：應(yīng)該從“精”與“經(jīng)”兩方面考察獵頭公司 早報(bào)訊“喂，是早報(bào)·智聯(lián)招聘吧，我們是一家IT公司呀，你們手里有沒有能給我當(dāng)總經(jīng)理的人才呀，給我們物色一個(gè)好不好……”自早報(bào)·智聯(lián)招聘在青島打造招聘新品牌以來(lái)，為用人
單位和求職者提供了大量通過網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招聘求職的機(jī)會(huì)。但近日，不少企業(yè)開始主動(dòng)要求提供獵頭服務(wù)了——最近有20多家公司與智聯(lián)的獵頭部接洽，表達(dá)出合作愿望，希望為公司的高端職位尋找合適的候選人。 不少企業(yè)有過這樣的經(jīng)歷：一些對(duì)獵頭工作理解粗淺的獵頭公司，從最初的不斷電話拜訪，到主動(dòng)向企業(yè)提供人才簡(jiǎn)歷，但“獵頭”從未與企業(yè)HR謀面，而提供的簡(jiǎn)歷卻多如雪片般飛來(lái)，很難分辨是否經(jīng)過精心的篩選�？梢�，僅僅依靠一個(gè)求職人員資料庫(kù)，就成為所謂的“獵頭公司”并沒有多大難度，只需隨便找一個(gè)有數(shù)據(jù)篩選技能的人即可勝任。據(jù)智聯(lián)招聘獵頭部的葛先生介紹，一般來(lái)說，獵頭公司的實(shí)力不在于規(guī)模大小，而在于獵頭本身“精”與“經(jīng)”的程度�！熬笔谦C頭對(duì)某一或幾個(gè)行業(yè)人才狀況精通與熟悉的程度；“經(jīng)”是獵頭的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷。這也是好與劣獵頭公司的根本區(qū)別。 勿庸置疑的是，如果獵來(lái)一個(gè)名不副實(shí)的“頭”，將給企業(yè)帶來(lái)難以估量的損失。業(yè)內(nèi)人士透露說，好的獵頭公司，其工作人員應(yīng)有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉某一、兩個(gè)行業(yè)或崗位，具備成熟的心理。也就是說，好的獵頭與獵頭公司是一種職業(yè)化與專業(yè)化的結(jié)合體。敏銳的嗅覺與對(duì)行業(yè)人才動(dòng)向與供求趨勢(shì)的動(dòng)態(tài)信息的掌握，使獵頭能很快將目標(biāo)鎖定，成功率較高。正所謂大浪淘沙，相信隨著時(shí)間的推移，具有實(shí)力的獵頭公司將會(huì)因眾多企業(yè)的需要而生存下來(lái)。（記者魏巍實(shí)習(xí)生牛超）
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