年紀(jì)輕、基礎(chǔ)薄弱、語言和國際視野日益弱化

    小留學(xué)生求職“先天不足”

    晚報訊 據(jù)新聞晨報報道，優(yōu)利咨詢（上海）有限公司的資深顧問張侃介紹，目前的小留學(xué)生，與當(dāng)年通過考G或考托出去的留學(xué)生有很多不同。由于他們出國前的能力、素質(zhì)和 出國后的學(xué)習(xí)經(jīng)歷截然不同，因而畢業(yè)回國后，小留學(xué)生的競爭力和工作能力與“海歸”不能同日而語。

    年紀(jì)輕、基礎(chǔ)薄弱

    小留學(xué)生大部分是高中畢業(yè)后出國留學(xué)的，其中不乏沒有考上大學(xué)的學(xué)生，因而，這群人比較年輕，而且在出國前的能力和素質(zhì)都偏弱。而“海歸”人員大多數(shù)是讀了大學(xué)之后，通過考G或考托自己申請出去的，他們是大學(xué)生里的佼佼者，各方面的能力和素質(zhì)都比較高。

    缺乏打工經(jīng)歷

    小留學(xué)生大多是被動出國，家庭條件較好，在海外，學(xué)費(fèi)、衣食費(fèi)用全部由父母提供，他們很少有國外打工的經(jīng)驗(yàn)。而“海歸”中大多數(shù)人都有打工賺學(xué)費(fèi)的經(jīng)歷。因而，獨(dú)立性較強(qiáng)，而且能吃苦耐勞。

    優(yōu)勢要5－10年才能顯現(xiàn)

    張侃介紹，企業(yè)在招聘時，不再特別關(guān)注是留學(xué)生還是非留學(xué)生，他們看重的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，對沒有經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生和一般大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，他們并沒有太大的區(qū)別對待。小留學(xué)生與國內(nèi)的大學(xué)生相比，優(yōu)勢在日益弱化，尤其是對一些剛回國的學(xué)生而言就更難顯現(xiàn)。出國留學(xué)的優(yōu)勢只有在他們腳踏實(shí)地地工作5到10年后才能顯現(xiàn)。

    語言和國際視野日益弱化

    在求職過程中，對小留學(xué)生而言，語言還算稱得上是優(yōu)勢。不過，現(xiàn)在國內(nèi)大學(xué)生的英語口語能力并不比小留學(xué)生差。另外，小留學(xué)生的專業(yè)知識先進(jìn)，思路和方法也比較新。不過，任何專業(yè)知識都有自己的土壤，未必能馬上拿到國內(nèi)就用，有時他們學(xué)到的知識離中國目前的狀況相差甚遠(yuǎn)。

    定位太高、心較浮躁

    從校門到國門再到校門，現(xiàn)在回來的小留學(xué)生們對自己的定位都偏高。小留學(xué)生總以為自己留了學(xué)要有更好的職務(wù)和職位。

    其實(shí)，人力資源部確定薪資是根據(jù)應(yīng)聘者的工作能力而言的，并不會因?yàn)閼?yīng)聘者是留學(xué)生的身份而提高薪水。

    對工作環(huán)境適應(yīng)能力較差

    小留學(xué)生由于年齡很小就到國外，很容易接受國外文化的熏陶，而對國內(nèi)的工作環(huán)境知之甚少，與國內(nèi)的相處方式形成一定隔閡。因而，小留學(xué)生回國之后，對國內(nèi)工作環(huán)境的適應(yīng)不如國內(nèi)的學(xué)生那么如魚得水，適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境還需一個過程。