海南省儋州市排浦鎮(zhèn)衛(wèi)生院護士王玲沒有執(zhí)行院長“要求”，拒絕給病人注射過期藥，兩天之后即接到了院方的解聘通知書——
6月20日，王玲在接受記者采訪時，敘述了拒用過期藥給患者注射而后被衛(wèi)生院解聘的整個過程：
2005年6月8日，患者王女士來排浦衛(wèi)生院看病，院長王某親自為她作的診斷。當(dāng)王女
士拿著從院藥劑處領(lǐng)來的藥到注射室打吊針時，王玲發(fā)現(xiàn)其中的“氟康唑注射液”已經(jīng)過期了8天。王玲告訴記者，按照有關(guān)規(guī)定，過期藥是絕對不能使用的，如果因此而引發(fā)醫(yī)療事故，自己是要承擔(dān)責(zé)任的，于是她將過期藥退回了藥房。藥房的工作人員稱，發(fā)藥的時候已經(jīng)發(fā)現(xiàn)這個藥過期了，院長說不怕，叫他發(fā)藥就是了。隨后，藥房工作人員就拿著這瓶已過期的“氟康唑”去找院長。不久，院長王某來到注射室，大聲責(zé)怪王玲為何不給患者打吊針。王玲據(jù)理力爭，稱藥品已經(jīng)過期8天，不能給患者使用。而王院長卻說：“怎么不能用，如果發(fā)生了什么事我負責(zé)任�！蓖趿嵋笤洪L簽字后再給患者注射，患者也說“藥過期了別打給我”，在這樣的情況下，院長才將處方上的“氟康唑”改成“環(huán)丙沙星”。
但令王玲沒有料到的是，第二天她就被院方停職，第三天便接到了院方的解聘通知書，解聘的理由是“沒有護士執(zhí)業(yè)資格證”。王玲認為，院方解聘她的理由并不是她沒有護士執(zhí)業(yè)資格證，而是沒聽王院長的話給病人使用過期藥，“王院長改了處方后當(dāng)著病人的面對我說，‘你明天不要再來上班了’�！睋�(jù)王玲介紹，鎮(zhèn)衛(wèi)生院的20多名工作人員中，有醫(yī)生、護士執(zhí)業(yè)資格證的寥寥無幾，她自己1999年從儋州衛(wèi)校畢業(yè)后到這家衛(wèi)生院工作已有5年之久，目前正在考取護士執(zhí)業(yè)資格證。
那么，注射藥過期8天能否給患者使用呢？醫(yī)院解聘王玲與過期藥事件有沒有直接關(guān)系呢？
海南省食品藥品監(jiān)督管理局藥品稽查總隊隊長費寧普介紹說，過期藥品絕對不能再給患者使用，以免發(fā)生意外。醫(yī)院對過期藥應(yīng)及時銷毀處理，并做好登記。作為排浦鎮(zhèn)衛(wèi)生院的一院之長，不可能不懂得過期藥不能使用的道理。對此，王院長這樣向記者解釋：當(dāng)時他診斷發(fā)現(xiàn)病人王女士有念珠菌感染，便開了青霉素及“氟康唑注射液”，讓她在醫(yī)院打吊針。后來藥房工作人員向他反映情況，他就進了注射室，發(fā)現(xiàn)所開的“氟康唑注射液”真的過期了，就換成了“環(huán)丙沙星”。
在回答記者關(guān)于護士王玲為何被解聘的問題時，王院長則稱，解聘王玲并不是因為過期藥的事，而是王玲沒有護士執(zhí)業(yè)資格證，院里要對沒有執(zhí)業(yè)資格證的醫(yī)生護士進行清退。
但記者從有關(guān)途徑了解到，王院長本人的弟弟是該院的牙科醫(yī)生，就沒有醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證；王院長近段時間內(nèi)招聘的醫(yī)生及護士中，也有人沒有執(zhí)業(yè)資格證，而醫(yī)院在解聘王玲的前兩天，卻將一名有執(zhí)業(yè)資格證的醫(yī)生解聘了。
對此，王院長向記者又這樣解釋：該院共有27個工作人員，5個行醫(yī)的醫(yī)生都有執(zhí)業(yè)資格證，護士中除王玲外也都有資格證。隨后，王院長又補充說：“我的弟弟沒有醫(yī)生資格證，他只是兼任牙科醫(yī)生，本身是防保員。剛招進來的一個醫(yī)生雖沒有執(zhí)業(yè)資格證，但正準備考取，還有一名沒有執(zhí)業(yè)資格證的護士沒有被解聘，是因為該護士是院里的正式工作人員，只能內(nèi)轉(zhuǎn)，不能解聘。解聘那個有執(zhí)業(yè)資格證的醫(yī)生是因為他沒有為醫(yī)院帶來效益�！倍鴵�(jù)記者了解，該衛(wèi)生院是非營利性醫(yī)療機構(gòu)。
盡管這位院長一再解釋解聘王玲并非她拒用過期藥給患者注射，但排浦鎮(zhèn)衛(wèi)生院在對沒有執(zhí)業(yè)資格證的醫(yī)生護士進行清退時，同樣的政策面對不同的人有選擇地執(zhí)行卻是事實。憑這一點，醫(yī)院對王玲的解聘就難以令人信服！(賴志凱
凌利生)
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事業(yè)單位人員聘用須照章行事
近年來，隨著事業(yè)單位人事制度改革的推進，事業(yè)單位人員聘用的制度日益完善，招聘或解聘人員必須照章行事。
海南省人事勞動保障廳2004年7月2日頒布實施的《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》第三十六條規(guī)定，“受聘人員有下列情況之一的，用人單位可以隨時單方面解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位聘用要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；(二)連續(xù)曠工超過10個工作日，或1年內(nèi)累計超過20個工作日的；(三)未經(jīng)用人單位同意擅自出國或出國逾期不歸的；(四)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的；(五)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位不能正常工作的；(六)被人民法院判處拘役、有期徒刑或緩刑的，或被勞動教養(yǎng)的；(七)法律、法規(guī)另有規(guī)定的�！�
海南省人事勞動保障廳、公安廳今年3月出臺的《海南省事業(yè)單位新進人員招聘辦法》第七條規(guī)定：“應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）……（二）具有擬聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識和工作能力或者具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格。”
第十八條規(guī)定：“事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定招聘新進人員的，由事業(yè)單位主管部門或同級政府人事部門按照下列辦法分別處理：不按本辦法規(guī)定的條件和程序招聘新進人員，情節(jié)輕微的，責(zé)令限期改正；情節(jié)較重或者在限期內(nèi)未及時改正的，責(zé)令終止招聘；情節(jié)嚴重或者拒不終止招聘的，宣布招聘無效。”
第二十條規(guī)定：“對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的行政處分并可調(diào)離工作崗位。對在招聘考試工作中泄題漏題或有其他舞弊行為的，要從嚴處罰�！保▎逃辏�
責(zé)任編輯 原霞
