曾幾何時(shí)，農(nóng)民變成了農(nóng)民工。曾幾何時(shí)，農(nóng)民工一詞漸漸成為了一個(gè)時(shí)代和一個(gè)社會(huì)的關(guān)鍵詞之一。又曾幾何時(shí)，這個(gè)原本的中性詞莫名其妙地被身份化和特殊化，從而具有了某種歧視性的含義。 雖然我們的政府在致力于提高農(nóng)民工的地位，并出臺(tái)了諸如讓農(nóng)民工參與到社會(huì)福利保
障體系中來的一系列政策，但我們不能否認(rèn)對(duì)農(nóng)民工的歧視并沒有完全終止，因?yàn)檫@迫切需要與農(nóng)民工最緊密相連的務(wù)工企業(yè)的認(rèn)識(shí)提高。而青島港就用自己的行動(dòng)宣告自己對(duì)于這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)：“五一”節(jié)前夕，31名農(nóng)民工轉(zhuǎn)為合同制工人，正式享受5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并可以辦理退休，平均工資更是高出全市平均水平達(dá)一倍之多。農(nóng)民工享受與城市普通工人相同的待遇———從這個(gè)意義上來說，青島港的做法也有相當(dāng)?shù)膽椃▽用娴囊饬x———相同勞動(dòng)下的相同待遇。 其實(shí)，青島港比那些必須用法律的高壓才會(huì)懂得尊重農(nóng)民工的企業(yè)要聰明得多———雖然每年為他們每人多付出近9000元，但這一措施將大大完善長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，解除他們的后顧之憂，讓在港工作的農(nóng)民承包工有干頭、有奔頭，更好地為港口發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
這不由得又讓人聯(lián)想起一個(gè)著名實(shí)驗(yàn)，霍桑實(shí)驗(yàn)。在上世紀(jì)20年代，美國哈佛大學(xué)教授梅奧（G．Mayo）率領(lǐng)一個(gè)研究小組到美國西屋電氣公司的霍桑工廠來研究工作條件和工作環(huán)境對(duì)工人工作效率的影響。在照明實(shí)驗(yàn)中，當(dāng)把照明度調(diào)高時(shí)，工人工作效率也隨之顯著提高。就在當(dāng)大家以為找到了一個(gè)提高工作效率的新方法時(shí)，卻又得到了一個(gè)令人困惑的發(fā)現(xiàn)，就是當(dāng)把照明度調(diào)低時(shí)，工作效率竟然依然在升高。
這個(gè)實(shí)驗(yàn)結(jié)果一直困惑了人們?cè)S多年才得到了圓滿的解釋，那就是真正影響工人效率的其實(shí)并不是照明度，而是由于參與實(shí)驗(yàn)的工人們感受到了關(guān)注，認(rèn)為自己受到了重視，因此，即使調(diào)低了照明度，他們?nèi)匀桓蓜攀恪?p> 從這個(gè)角度來看，我們也許會(huì)對(duì)農(nóng)民工的問題有一個(gè)新的理解。尊重別人，就是尊重自己。尊重農(nóng)民工，切實(shí)提高農(nóng)民工的待遇，看似是為企業(yè)增加了負(fù)擔(dān)，其實(shí)是尊重了企業(yè)的發(fā)展，是一個(gè)立志于做基業(yè)長(zhǎng)青企業(yè)的真正眼光之所在。也只有真正讓農(nóng)民工獲得他們所應(yīng)得的，才能讓企業(yè)獲得自己所要的。
因此，對(duì)于企業(yè)來說，不如學(xué)學(xué)青島港，先將農(nóng)民工這個(gè)稱呼摘掉，讓農(nóng)民工真正變?yōu)楣と恕＿@也許正是一個(gè)企業(yè)從一個(gè)簡(jiǎn)單的工廠進(jìn)化為一個(gè)制度健全，以人為本，具備可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代企業(yè)的真正標(biāo)志。 本報(bào)記者戚一川
