原來(lái)公務(wù)員需要工作滿5年才能享受到每年休假7天的待遇，現(xiàn)在基層公務(wù)員只要工作滿3年，就可以每年休假7天。市人事局12日轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，本市對(duì)基層公務(wù)員休假制度放寬年限要求。

    市人事局負(fù)責(zé)人介紹，由于公務(wù)員的身體狀況不容樂(lè)觀，多 個(gè)省市出臺(tái)了公務(wù)員強(qiáng)制休假制度。本市也提倡實(shí)行公務(wù)員強(qiáng)制休假，并

    計(jì)劃年內(nèi)進(jìn)行試點(diǎn)。

    市人事局同時(shí)強(qiáng)調(diào)，要根據(jù)基層公務(wù)員的工作特點(diǎn)，在發(fā)放督查考核獎(jiǎng)金時(shí)要向基層公務(wù)員傾斜，向苦、臟、累、險(xiǎn)崗位傾斜。對(duì)工作在基層一線的公務(wù)員，確需集中時(shí)間、集中力量完成突擊性臨時(shí)任務(wù)的，經(jīng)市里批準(zhǔn)可適當(dāng)增發(fā)加班工資。“群眾認(rèn)可”的基層公務(wù)員年度考核與獎(jiǎng)金掛鉤。