（上接第一版）萬人評干部”活動可謂是一個很好的范本。

    據(jù)了解，市北區(qū)開展“萬人評機關，萬人評干部”活動之初，很多人對于這項活動能否不流于形式、能否收到實效是持懷疑態(tài)度的。在“萬人評”活動開展兩年后的今天，持懷疑態(tài)度的人釋然了：以區(qū)委、區(qū)政府正式文件的形式通報“萬人評”結果，并 指名道姓的將后三名的單位和個人公之于眾，再輔之以到位的措施予以規(guī)誡和幫促，讓落后者知“恥”而后勇，使“萬人評”活動真正實現(xiàn)了公正、公開、公平、公信，促進了機關作風建設，令人叫絕。

    公正地說，無論是此次暗查暗訪中存在問題的單位或個人，還是在市北區(qū)開展的“萬人評”活動中得了后三名“冷冠”的單位和個人，一年的工作并非沒有成績，也絕非各方面都不盡如人意。但是，暗查暗訪情況的真實性、“萬人評”活動評價結果的相對客觀性，又向人們昭示了這樣一條定律：平常工作作風過得硬的單位和個人，任何時候都是讓人感覺可親可敬、可圈可點，經(jīng)得起考驗的，而被暗查時發(fā)現(xiàn)有問題亦或是在“萬人評”中獲后三名的單位和個人，肯定是在某些細小的環(huán)節(jié)上或多或少地存在著瑕疵，正可謂“細節(jié)決定成敗”。

    有鑒于此，那些尚存問題的單位和個人，應該冷靜頭腦，擺正心態(tài)，緊密結合先進性教育活動，對于自身的毛病和所處的位置，認真分析，理智審視，多查主觀，少講客觀，透徹評議，以榜樣為鏡，知“恥”而后勇，從自己做起，從現(xiàn)在改起，從細微之處抓起，心中常念“每日三省吾身”的古訓，腦中常想基層和群眾的需要，努力踐行為人民服務的宗旨。如此這般，隨之出現(xiàn)的必定是整個機關作風的大轉(zhuǎn)變，基層和人民群眾的叫好聲。