商場、酒店的門前隨處可以看到這樣的招聘廣告。

拍照時，“農(nóng)民工”兄弟開朗地把笑容送給大家。

在中山路附近的這間民工宿舍里，沒有娛樂設(shè)施，民工在昏暗的燈下自娛自樂。

“農(nóng)民工”滿懷“希望”而來，滿載“收獲”而歸。

    去年上半年起，“民工荒”席卷我國東部較發(fā)達地區(qū)，青島亦未能幸免。因為做工的人手不足，各類制造業(yè)企業(yè)被迫縮小生產(chǎn)規(guī)模，一些小企業(yè)無奈之下轉(zhuǎn)產(chǎn)或關(guān)門。

　　一方面農(nóng)村剩余勞動力豐富，一方面東部地區(qū)出現(xiàn)農(nóng)民工供不應求的情況，“民工荒”的出現(xiàn)引起全社會的關(guān)注，“民工荒”出現(xiàn)的根源在哪里？各方意見見仁見智，但工資待遇低、工作強度大、不能被城市接納等是較為一致的意見。出現(xiàn)在青島的“缺工現(xiàn)象”影響有多大？根源在哪里？對策又應該是什么？“每周調(diào)查報道”就這一話題展開了深入調(diào)查，以期尋找到答案。

　　招工！招工！

　　“民工荒”慌了大店小鋪稍微細心點的人們現(xiàn)在常能在島城一些店鋪門前或櫥窗上發(fā)現(xiàn)，非常醒目地張掛著招工信息牌。飯店從服務員到配菜工到保安現(xiàn)到保潔員，全部都要；服裝廠更是敞開口子，性別、年齡沒有什么限制。

　　“我可真是受不了了，剛剛開了個新廠子，本以為可以立馬招齊了人開工，沒想到卻一直招不齊人，”3月5日，在我市一場人力資源招聘會上，即墨一家服裝加工企業(yè)負責人向記者大倒苦水：“再招不齊縫紉工，我這個分廠就得關(guān)門啦�！�

　　一項來自市勞動就業(yè)服務中心的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至目前，我市各類操作、加工行業(yè)共缺工5萬余人，其中，服裝加工、水產(chǎn)品加工及餐飲業(yè)缺工現(xiàn)象最為嚴重，僅縫紉工缺工量就達到了2萬人之多！去年，我市曾對全市五市七區(qū)用工量較大的280余家企業(yè)的缺工情況進行了抽樣調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，除去一些規(guī)模較大、效益較好的企業(yè)外，大量個體、私營企業(yè)飽受缺工困擾�！懊窆せ摹币殉蔀槔�擾各企業(yè)的頭等煩心事。

　　回家！回家！

　　城市不是我們呆的地方“這里不是我呆的地方，”3月13日下午3時，在青島火車站廣場，記者見到了正在候車的河南駐馬店農(nóng)民工王志勇，他和三名同鄉(xiāng)要結(jié)束在青島短暫的打工生活，坐車回家了。

　　王志勇一行三人在青島打工僅維持了不到一個月，對這座陌生而美麗的城市，他們并沒有過多的留戀。

　　29歲的王志勇去年曾和老鄉(xiāng)一起在廣東東莞一家鞋廠打工，年底回家時，他一把交給老婆5000元錢。“那邊工資比較高，就是太累了，光加班，”王志勇對記者說。今年農(nóng)歷正月初十，他來到了青島，準備找份工資和在東莞相當、又不用拼命加班的工作干。通過沈陽支路非法職介市場，他們來到了城陽區(qū)一家小鞋廠。起初，老板承諾一天最多上9個小時的班，頭三月每月工資550元錢，包吃住。但自王志勇從第一天上班起工作時間就沒少過12小時，隔幾天還要干通宵，加班費卻分文不見。眼看干了快一個月了，他幾次和一同來的打工者追問老板何時發(fā)工資，對方卻一直含含糊糊的，問急了老板就惱了。王志勇的心涼了，和同伴商量后決定一起回家。

　　“青島確實是個好地方，但好歸好，這里好像不是我們該呆的地方�！边x擇離開的王志勇有些無奈。

　　通過對我市多家中小型制造業(yè)企業(yè)的采訪，記者了解到，兩年來，許多企業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的農(nóng)民工流失現(xiàn)象，一部分回家繼續(xù)種地，一部分人選擇條件相對優(yōu)越的地方安下身來。在高樓拔地而起的背景下，建設(shè)它的人選擇默默離開。

　　青大社會學系主任 孟天運

　　“民工荒”背后有契機

　　“‘民工荒’出現(xiàn)并不完全是壞事，它帶給企業(yè)發(fā)展之痛的同時，背后還隱藏著一個巨大的發(fā)展契機。”青島大學社會學系系主任孟天運教授稱，“民工荒”是社會發(fā)展的暫時之痛，處理好“民工荒”不僅可以促進島城產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，而且也有利于塑造更加和諧的勞資關(guān)系。

　　孟教授分析說，有了“低勞動力成本”優(yōu)勢的同時，企業(yè)不愿意投資更新技術(shù)、提高工人素質(zhì)，致使不少企業(yè)陷入了“低技術(shù)陷阱”�！懊窆せ摹钡某霈F(xiàn)會使尋求“破繭”的企業(yè)由此獲得一個外在推力而轉(zhuǎn)型。從長遠來看，它卻成為改變傳統(tǒng)落后勞資關(guān)系的最好契機�！泵辖淌谡f，企業(yè)要健康持續(xù)發(fā)展，必然會改變對員工不公平或歧視性的一些做法，樹立“以人為本”的管理思想，把實現(xiàn)人的自我價值作為用人出發(fā)點，通過完善的激勵機制和合理的分配機制來調(diào)動員工積極性，增強企業(yè)凝聚力。

　　工資低

　　與“長三角”差了一半一般說來，農(nóng)民工們從事的職業(yè)大多是一些簡單操作工種，干這種工作，不需要有什么技術(shù)，只要努力勤奮就完全應付得來。與此同時，正因這些工作門檻太低，工資收入之低也到了令人難以接受的地步。據(jù)不完全統(tǒng)計，去年，我市絕大多數(shù)農(nóng)民工崗位平均工資不過600元錢，少數(shù)強度大、有風險的在600元以上，只有在港口、青島鋼廠等極個別單位的農(nóng)民工工資在千元以上甚至更高。

　　通過我市勞動保障部門對長江三角洲、珠江三角洲等發(fā)達地區(qū)進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在從事同行業(yè)的前提下，在珠江三角洲打工的農(nóng)民工的平均工資比我市高出200元以上，而長江三角洲則要高300元以上。除此以外，每到年底，總有為數(shù)不少的企業(yè)主絞盡腦汁拖欠農(nóng)民工工資，令辛苦了一年的他們?yōu)橹�心碎�?

　　待遇差

　　住窩棚周工時70多小時對許多農(nóng)民工來說，出門打工，掙錢是第一位重要的因素，與此同時，工作環(huán)境、住宿條件及工作強度也十分重要。據(jù)了解，雖說早在幾年前，我們這些城里人就開始習以為常地享受8小時工作制、雙休、節(jié)假日等福利了，但這對于農(nóng)民工們來說，則是一種可望不可及的夢。據(jù)了解，在我市絕大多數(shù)企業(yè)，農(nóng)民工們根本無法享受到8小時工作制，平均每天工作10小時，而且沒有休息日。個別的甚至經(jīng)常通宵達旦地干活，遇到好老板了，可能拿到加班費；遇到“黑心老板”只能自認倒霉。談到雙休和節(jié)假日，則更是不現(xiàn)實的奢望。

　　目前，在一些有經(jīng)濟條件的、注重管理的企業(yè)，老板給工人們單獨蓋了宿舍集中住宿，而在我市大量建筑工地，農(nóng)民工們只能住在臨時搭建的臨時房或窩棚里。至于農(nóng)民工們在業(yè)余時間里學習知識，練習技能或自娛自樂的要求等就更不可能實現(xiàn)了。

　　遭歧視

　　打工生活越來越心涼“我一沒偷二沒搶，憑著力氣干活吃飯，他們憑啥瞧不起我？”昨天，在沈陽支路非法勞務市場，河北農(nóng)民工汪明起對記者說。在來青的一周時間內(nèi)，汪明起飽受白眼，令他難過。無論是坐公交車還是去小飯館吃飯，看到他后，對方總是上下打量他一番后敬而遠之。

　　“我的衣服也不臟啊，對人也很講禮數(shù)，為什么要這樣對我？”小汪對此百思不解。他告訴記者，他在河北廊坊的家，其實條件還可以，在電視上感受到青島的魅力后，才決定過來闖一番，爭取學點本事能住下來，成為真正的青島人，但在受到這一連串的打擊后，他的心越來越?jīng)觯�只想趕緊回家。