與其他招聘會(huì)不同，昨天的招聘職位雖然仍以“白領(lǐng)”、“金領(lǐng)”為主，但部 分企業(yè)把“藍(lán)領(lǐng)”工人的招聘需求也帶來了。一家德資的儀器公司招聘10名技術(shù)工人，要求中專學(xué)歷、有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。到中午為止，他們收到的簡(jiǎn)歷已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過10人，基本都符合要求。招聘人員告訴記者，不少大專生都來應(yīng)聘，甚至還有一個(gè)本科生。另一家電子企業(yè)招聘熟練車工、銑工各一名，不到中午就有了合適人選，但仍不斷有人來詢問。在國(guó)翔航空公司的展臺(tái)前，女大學(xué)生排起了長(zhǎng)隊(duì)，她們都是應(yīng)聘“前臺(tái)接待”和“前臺(tái)票務(wù)”職位的。記者發(fā)現(xiàn)，很多外企的“前臺(tái)”職位都應(yīng)聘者云集，女大學(xué)生們對(duì)這個(gè)職位的熱情度相當(dāng)高。

　　高端職位：不缺人才

　　高端職位也不缺乏匹配人選。中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)會(huì)昨天設(shè)展招聘派駐德國(guó)、俄羅斯、巴西的3名首席代表，要求應(yīng)聘者45歲左右、擁有正處級(jí)或相應(yīng)職位、熟練掌握一門外語。要求如此之高，應(yīng)聘者仍然不少，一上午就有70多人咨詢并留下簡(jiǎn)歷，大多符合要求。

　　中檔職位：合格的不多

　　其實(shí)，高、低端職位在昨天的招聘會(huì)上只占少數(shù)，專業(yè)技術(shù)人員、基層經(jīng)理等中檔職位仍是主流。一家知名廣告公司的“廣告策劃”一職收到了近百份簡(jiǎn)歷，但招聘主管向記者承認(rèn)：“(求職者中)一半是大學(xué)生，合格的沒幾個(gè)！”“有經(jīng)驗(yàn)又有能力的人太少了！”記者昨天多次聽到招聘單位的負(fù)責(zé)人這樣抱怨。

　　記者發(fā)現(xiàn)，春節(jié)過后的這場(chǎng)招聘會(huì)吸引來大量應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。他們?cè)诼殘?chǎng)中“高不成、低不就”，面對(duì)中檔職位時(shí)又被“從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”這個(gè)硬門檻擋住，地位非常尷尬。晨報(bào)記者 雷嘉

編輯 張偉明