增長率不到7%%，遠(yuǎn)低于房地產(chǎn)投資增長率在一個房地產(chǎn)人才研討會 上，華遠(yuǎn)集團(tuán)總裁任志強談道，現(xiàn)在房地產(chǎn)市場4類人才很缺乏，一是能搞好各種社會關(guān)系的人；二是各種數(shù)據(jù)、設(shè)計都能算得精的人；三是組織人才；四是金融人才。

　　“是人才，就加盟到地產(chǎn)

　　界中來！”這是整個行業(yè)大勢所發(fā)出 的聲音。有專家認(rèn)為，薪酬留人只是企業(yè)在一定發(fā)展階段的重要籌碼，當(dāng)一些人摸爬滾打成為職業(yè)經(jīng)理人的時候，更注重的是自己的發(fā)展空間，如晉升機(jī)會、良好的工作氛圍、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及成就感等。

　　某品牌企業(yè)的人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為：一個人的職位越高，對薪酬看得越淡。當(dāng)一個人即將上任為部門經(jīng)理或已經(jīng)任部門經(jīng)理時，此時比較看重薪酬。如果一個人達(dá)到副總裁或總監(jiān)的位置時，對薪水的看重相對下降，相反他看重的是個人成長空間以及公司所賦予個人的附加值。

　　據(jù)調(diào)查，近兩年，一名房地產(chǎn)營銷人員或土建工程師，年薪一般在5－6萬元之間，經(jīng)驗豐富的則可以超過8－10萬元。一些新開發(fā)項目為了在短期內(nèi)迅速招攬人才，更是不惜加價50％。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心的一份研究報告顯示：房地產(chǎn)業(yè)今后幾年的增長速度至少高于國民經(jīng)濟(jì)增長速度5個百分點。目前，國內(nèi)房地產(chǎn)投資年均增長率高達(dá)20％，房地產(chǎn)企業(yè)的專業(yè)人才平均增長率卻不到7％，其中大部分行業(yè)優(yōu)秀人才還主要集中在大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。因此，房地產(chǎn)企業(yè)人才缺乏，成了行業(yè)的普遍現(xiàn)象。

　　特約編輯：廣偉