廣西壯族自治區(qū)北海市某國(guó)企最近發(fā)年終獎(jiǎng)金發(fā)出了麻煩：公司老總、副總一干高層管理人員，每人獎(jiǎng)金四五萬元，普通管理人員跟著沾光，連端茶倒水的也發(fā)了三四千元，而一線職工只有兩千元，普通工人與老總的差距高達(dá)20多倍，有的新招聘員工因年限不足一年還沒能拿到獎(jiǎng)金，引發(fā)職工強(qiáng)烈不滿。

　　領(lǐng)導(dǎo)也有說辭 ：我們交了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)押金，現(xiàn)在多拿是理所當(dāng)然。工人們不服：這么多年虧損的時(shí)候沒見哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)從身上掏過錢，拍拍屁股就走人，而賺了錢就大撈一把。

　　平均主義的“大鍋飯”早已不吃香，但在調(diào)整分配關(guān)系過程中，的確出現(xiàn)了一些值得注意的現(xiàn)象。在年終獎(jiǎng)金的發(fā)放上，一些單位建立的激勵(lì)機(jī)制，忽視了廣大職工的貢獻(xiàn)，一味向決策者和領(lǐng)導(dǎo)層傾斜，把管理層與普通職工的收入差距拉得過大；一些單位制定各種各樣的目標(biāo)責(zé)任制，計(jì)生、黨建、安全生產(chǎn)、治安、防火……到了年底，都是“領(lǐng)導(dǎo)有方”的結(jié)果，發(fā)各種獎(jiǎng)金一項(xiàng)不落；更成問題的是，一些目標(biāo)責(zé)任制，管盈不管虧，管賺不管賠，目標(biāo)責(zé)任制成為管理者巧立名目、多占多得的把戲。

　　如果是私人企業(yè)，這樣分配不公會(huì)導(dǎo)致工人消極怠工；如果是國(guó)有單位，以上種種做法就有化公為私、中飽私囊之嫌。對(duì)于一個(gè)單位來說，領(lǐng)導(dǎo)的能力和作用十分重要，但廣大職工同樣是單位效益、企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，在分配問題上不能忽略他們的利益。特別是那些工作在一線的職工，往往勞動(dòng)強(qiáng)度最大，工作環(huán)境最差，確保他們勞有所酬，多勞多得，不僅是對(duì)他們勞動(dòng)價(jià)值的肯定，也體現(xiàn)了國(guó)有單位對(duì)職工群眾的關(guān)心，是國(guó)有單位維護(hù)最廣大人民群眾利益的證明。

    新華社記者　梁思奇

編輯：林彥婷