人事部有關(guān)負責人表示，博士后制度是培養(yǎng)高層次人才的一 項重要制度，開展評估工作是完善博士后管理制度，建立正常的退出機制，促進各博士后站加強自身建設(shè)的一項重要措施。

　　人事部有關(guān)負責人介紹，即將開展的評估將側(cè)重以下內(nèi)容：博士后科研流動站，側(cè)重評估科研效績和人才培養(yǎng)情況，即科研成果、人才培養(yǎng)和使用情況等；博士后科研工作站，側(cè)重評估管理工作和科研投入及效績，即管理機制、博士后的招收數(shù)量及與流動站的合作情況、科研經(jīng)費使用、生活條件、成果轉(zhuǎn)化等。

　　對評估優(yōu)秀的單位，將予以表彰；對評估不合格的單位，要限期整改。對在期限內(nèi)仍未改善工作，達不到合格要求的，和由于單位出現(xiàn)重大變化，不符合設(shè)站條件的單位，予以撤銷其設(shè)站資格。人事部將通過開展評估，改革和完善博士后制度，加大培養(yǎng)力度，更好地發(fā)揮博士后制度在高層次人才隊伍建設(shè)中的重要作用，推動博士后工作進入一個新的發(fā)展階段。

　　據(jù)悉，今年有關(guān)部門將編制博士后工作“十一五”發(fā)展規(guī)劃，健全博士后站評估指標體系。(盛若蔚）

特約編輯：張慶德