日前，可銳職業(yè)顧問中心針對2004年職業(yè)白領(lǐng)薪金滿意度進行了一次年終“大盤點”。調(diào)查結(jié)果顯示，81%的職業(yè)白領(lǐng)對今年薪資行情表示不滿。在今年已過去的三個季度，白領(lǐng)對薪金的滿意指數(shù)較去年同期降低8.4個百分點。此項調(diào)查還顯示，2004年里，十大行業(yè)人才的薪酬面臨“觸頂回跌”局面——

　　電信人 才 薪酬觸頂回跌

　　在所有被調(diào)查的行業(yè)中，電信行業(yè)薪資水平雖仍位居榜首，年薪均值達49000元，但其絕對值卻比去年同期下降10%。

　　處于壟斷行業(yè)的電信行業(yè)，由于今年市場的進一步完善而顯現(xiàn)出發(fā)展“內(nèi)力”的不足，尤其是隨著行業(yè)競爭的日益加劇，企業(yè)發(fā)展受到局限，致使員工薪金發(fā)展缺乏“后勁”支撐。

　　IT業(yè)人才 薪資一路下滑

　　自2000年網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟出現(xiàn)泡沫后，網(wǎng)絡(luò)IT人才薪酬“一路下滑”。調(diào)查顯示，計算機與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平庸，計算機在接受調(diào)查的行業(yè)中排名下降4位，名列第九，年薪均值為38723元，較去年下降近7000元；互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)名列13，年薪均值比去年下降近5000元。

　　隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，從事IT行業(yè)操作等技術(shù)含量較低的人才，雖已在崗位上“磨合”較長時間，但因無法獲得其他相關(guān)經(jīng)驗，其競爭力難以進一步提高。

　　公務(wù)員 薪資穩(wěn)而難變

　　調(diào)查顯示，政府和公共事業(yè)單位年薪均值為24959元，與去年基本持平。盡管排名仍然靠后，但在才市總體薪資行情下滑的情況下，其穩(wěn)定性實屬難得。

　　政府機關(guān)和公共事業(yè)單位在職人員的薪酬是根據(jù)國家相關(guān)制度制定的，一般說來不會有太大的漲跌幅度。對他們而言，關(guān)鍵是在出現(xiàn)“升職無望”等職業(yè)發(fā)展障礙時，如何運用“職場經(jīng)營術(shù)”另辟溪徑，在完善自身能力的同時及時調(diào)整發(fā)展方向。

　　外語類人才 薪資兩極分化

　　調(diào)查顯示，外語“熟練”者的平均年薪達51270元，比“中等”水平者高約34000元。

　　隨著國內(nèi)許多大城市國際化程度的日益提高，英語的熟練程度與收入密切相關(guān)。也正緣于此，隨著國內(nèi)英語人才的大量增加，薪酬開始出現(xiàn)分化狀態(tài)：即高層次外語人才薪酬繼續(xù)攀升，中低層人才則企穩(wěn)甚至出現(xiàn)微跌。

　　管理人才 薪酬居高難上

　　如果按職務(wù)劃分，“經(jīng)營管理”層的平均年薪依然最高，為57593元。

　　經(jīng)營管理者收入高，表明現(xiàn)代企業(yè)對高層管理人員價值的尊重和認可。但隨著國內(nèi)企業(yè)與國際的接軌，國外經(jīng)營理念不斷滲透，以后幾年中，國內(nèi)經(jīng)營管理者薪金發(fā)展前景很難再上一個臺階。甚至已有人斷言，那些跳槽頻繁的管理人才身價必定大打“折扣”。

　　營銷類人才 供求關(guān)系限制薪資發(fā)展

　　業(yè)務(wù)部門是公司直接利潤的來源，其重要程度不言而喻，因而市場營銷類人才在薪酬市場上一直被看好。對于此類人才，越是位居高層且具管理職責(zé)，則其市場稀缺度越大，當然薪酬回報也就越高。

　　但目前市場營銷類職業(yè)過于依賴人脈關(guān)系，其職業(yè)競爭力大多僅來源于工作中積累的關(guān)系網(wǎng)。如果此類人才缺乏其它職業(yè)經(jīng)驗的發(fā)展與積累，一旦其人脈關(guān)系被所在企業(yè)所掌握，其身價必然下跌。

　　醫(yī)藥業(yè)人才 薪酬結(jié)構(gòu)尚欠完善

　　醫(yī)藥行業(yè)在國外屬高“薪”行業(yè)，一些職業(yè)人士據(jù)此認為，國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)薪酬水平也應(yīng)處于高端或往高端水平過渡。但據(jù)調(diào)查，目前國內(nèi)醫(yī)藥業(yè)薪酬水平總體上僅處于中低端水平，相對于高科技業(yè)來說，員工平均薪酬水平約低30%。

　　另外，醫(yī)藥企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)過于簡單，很多企業(yè)尚未設(shè)置合理有效的薪酬項目，因此近期內(nèi)員工薪酬上企基本無望。

　　房地產(chǎn)業(yè)人才 薪酬隨地域而變動

　　不同地區(qū)房地產(chǎn)從業(yè)人員收入水平存在較大差異。以中層部門經(jīng)理為例，年薪水平最高的深圳為21.7萬元，最低的重慶僅為6.6萬元，兩者相差3倍以上。低級職位人才收入的差距更大，深圳地區(qū)是重慶的4倍。

　　調(diào)查顯示，較低級職位員工收入以深圳為最高，戰(zhàn)略管理層薪酬則以北京為最高。另外，目前房地產(chǎn)業(yè)中層管理人才“有經(jīng)驗缺理論”，有些人雖具5年以上經(jīng)歷，但因無MBA學(xué)位而升職無望。

　　高科技人才 薪酬差距繼續(xù)拉大

　　高科技業(yè)人均基本現(xiàn)金收入所占比例較高，平均為74%，員工固定薪酬部分高于其他行業(yè)。這體現(xiàn)了企業(yè)注重薪酬福利對員工的“留才”作用。

　　高科技企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距繼續(xù)拉大，基層員工與中高層管理層的差距進一步加大，而且，員工隨崗位等級上升其薪酬水平增量趨于穩(wěn)定。

　　金融業(yè)人才 加薪緣于升職

　　金融銀行業(yè)可謂國內(nèi)的壟斷行業(yè)之一，普通職員薪金已屬“高端”。而隨著我國加入WTO，國外大量資金進入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業(yè)薪資水平繼續(xù)攀升。

　　據(jù)預(yù)測，目前高層管理人才年薪已達50萬元以上，中層管理人才年薪約為20萬～30萬元，一般骨干年薪約為6萬元。

編輯：魏巍