本報青島12月7日訊（記者姜淑芹）為了改變高層次技術(shù)工人緊缺的狀況，青島市啟動技能人才隊伍建設(shè)五年規(guī)劃，把“深造”當成職工最大的福利。

　　據(jù)青島市勞動部門統(tǒng)計，目前該市118萬名企業(yè)職工中高級工以上技能人才只有3.4萬人，僅占技術(shù)工人總數(shù)的7.4%，遠遠不能滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要。一些行業(yè)存在著 技能人才斷層狀況，高薪聘不到技能人才的現(xiàn)象普遍存在，而且據(jù)預測，到2008年，青島市高級工、技師和高級技師需求總量為11萬人，缺口達7萬人。為了盡快提高技術(shù)工人總量，滿足企業(yè)對高層次人才的需求，青島市出臺了技能人才隊伍建設(shè)五年規(guī)劃，通過采取依法保障職工參加培訓、政府發(fā)放培訓補貼等手段，把“深造”當成職工最大的福利。

　　青島市要求企業(yè)今后與職工簽合同時要有專門的培訓條款，依法保護職工接受培訓的權(quán)利，大中型企業(yè)每年技能培訓考核鑒定人數(shù)不少于技術(shù)工人總數(shù)的20%。全市企業(yè)逐步提高技能津貼標準，對企業(yè)聘任的中級工、高級工的技能津貼標準，分別不低于80元和150元，技師、高級技師的技能津貼標準分別不低于200元和300元。培訓制度和技能津貼制度執(zhí)行情況將納入勞動執(zhí)法年檢。

　　從今年開始，青島市每年由勞動部門選拔2000名工作態(tài)度好、技能水平高的在崗高級工進行技師和高級技師培訓，培訓合格的，由財政給予50%的培訓費補貼。對參加緊缺職業(yè)工種高級工培訓的企業(yè)在崗技術(shù)工人，按照政府、企業(yè)和個人共同負擔的原則，由政府給予一定的培訓費補貼。鼓勵大學生提高職業(yè)技能水平，對有求職要求的大學畢業(yè)生，參加國家準入控制高級職業(yè)工種和青島市緊缺職業(yè)工種培訓，經(jīng)鑒定合格取得國家職業(yè)資格證書的，從青島市促進就業(yè)資金中給予培訓費補貼。

　　根據(jù)建設(shè)半島制造業(yè)基地的人才需求方向，青島市在制造業(yè)、服務業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)工種中，實施“萬名技師培養(yǎng)計劃”，以企業(yè)、技師培訓基地和高等院校為主體，培養(yǎng)復合型、技能型技師和高級技師1萬名，到2008年全市技術(shù)工人總量由目前的46萬人增加到60萬人。

              
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