11月26日，全國有310656人通過資格審查，趕考國家公務(wù)員考試，與計劃錄用人數(shù)的比例平均為37.3∶1；12月2日，廣州市公務(wù)員招考報名結(jié)束，共有16575人角逐423個職位，平均一個職位有近40人競爭；前日，26665人拿著準(zhǔn)考證奔赴鵬城，參加深圳市公務(wù)員考試，招錄比例接近17：1，這些數(shù)字，同比增長 都超過10％。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)考比例超過七成，成為主力大軍。

    踏入新世紀(jì)以來，公務(wù)員考試的火焰在高校一年比一年耀眼，萬人搶擠獨木橋的場面一次又一次重現(xiàn)。然而，當(dāng)某市某區(qū)某一科員職位從數(shù)百大學(xué)生中挑選而出時，這把烈火究竟燃燒了什么，又埋葬了什么？

    “公務(wù)員熱”圖安穩(wěn)還是志高遠？

    近日，省高校就業(yè)指導(dǎo)中心針對2005屆高校畢業(yè)生一連舉辦了6場行業(yè)專場招聘會，進場的用人單位累計接近400家，接收簡歷約10萬份。據(jù)記者從每場招聘會上隨機抽取50名大學(xué)生進行調(diào)查的結(jié)果顯示，300個樣本中竟有82.3％表示已報考公務(wù)員考試，還有8％表示準(zhǔn)備報考。換句話說，即使在選擇其他工種的學(xué)生群中，仍有九成大學(xué)生同時備戰(zhàn)各類公務(wù)員考試。

    這些學(xué)生，在跨過一道又一道應(yīng)試教育的門檻后，為什么又云集在公務(wù)員考場上？

    在6場招聘會上，不少大學(xué)生紛紛亮出“待遇好”、“工作輕松”、“職業(yè)穩(wěn)定”等“優(yōu)點”來應(yīng)對記者，甚至不逃避“4年專業(yè)所學(xué)可能被浪費”的問題�！　斑@幾年，國家針對公務(wù)員制定了一系列加薪、車改等政策，公務(wù)員的待遇有了明顯的提高。如果與律師相比，收入可能要低一些，而且我可能只是在辦公室終日從事一些文件處理的工作，但對一個女孩子來說，這份上下班時間固定、安穩(wěn)、收入比付出略高的工作，比當(dāng)律師更有吸引力。”中山大學(xué)法律系的小黃坦誠地說。

    希望“安穩(wěn)”的心態(tài)，是多數(shù)大學(xué)生選擇入職公務(wù)員的主要動因。不少學(xué)者認(rèn)為，如果大學(xué)生僅僅只是圖“安穩(wěn)”，“公務(wù)員”并不會成為單一擇業(yè)現(xiàn)象的主角。勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所副所長莫榮分析，在大學(xué)生群中出現(xiàn)報考公務(wù)員熱，并不能單單從收入或工種舒適度來考慮，應(yīng)該有一個綜合性的考量。因為，不僅相當(dāng)一部分公務(wù)員職位并不輕松，而且公務(wù)員的收入相比起一些企業(yè)來說，仍然不算高�！肮珓�(wù)員熱”之所以持續(xù)不減，應(yīng)該有一個重要的參考因素，就是越來越多的大學(xué)生有了參與國家管理的意愿，而報考公務(wù)員是一個比較好的途徑。

    高素質(zhì)人才擠機關(guān)折射隱憂

    不管出于什么動機，越來越多的高校畢業(yè)生加入公務(wù)員職位競爭行列已是不爭的事實，其中還有不少當(dāng)年考不上公務(wù)員的學(xué)生“卷土重來”。最近，廣州市穗港澳青少年研究所有一項關(guān)于青年就業(yè)方面的調(diào)查，結(jié)果顯示，廣州46.3％的青年心中最理想職業(yè)為黨政機關(guān)干部。

    “公務(wù)員熱”，從整個社會的勞動力市場和人才消費來看，是不是一種好現(xiàn)象？

    省教育廳副廳長李小魯指出，政府機關(guān)最大的作用是實施公共管理，對公務(wù)員的要求，并不需要很高的技術(shù)含量。如果高素質(zhì)人才都集中在政府部門，就會形成一定的人才浪費。當(dāng)“公務(wù)員熱”高企，就會使原本應(yīng)當(dāng)在技術(shù)和專業(yè)性更強、更需要創(chuàng)造性的部門發(fā)揮作用的人才卡在了政務(wù)部門上，經(jīng)濟不可能有充足活力去面對新環(huán)境下的新挑戰(zhàn)。

    中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院不少專家也憂心忡忡：當(dāng)前大學(xué)生選擇當(dāng)公務(wù)員的集中化現(xiàn)象，或多或少也體現(xiàn)了家庭的意愿，夸張點講，或許一個“全民皆欲當(dāng)官”的環(huán)境正在形成。先不論有相當(dāng)部分基礎(chǔ)學(xué)科的大學(xué)生也拋開專業(yè)從事公務(wù)管理，僅是想想大學(xué)生的創(chuàng)新精神、拼搏銳氣、創(chuàng)造激情因此被消磨時，產(chǎn)生社會財富的一線生產(chǎn)部門就可能再也不能進步，社會前進的步伐也會減慢。

    大學(xué)生應(yīng)到一線挑戰(zhàn)自我

    李小魯認(rèn)為，盡管有不少大學(xué)生把政府工作視為實現(xiàn)個人抱負(fù)、提升人生價值的舞臺，但對大部分高校畢業(yè)生來說，更應(yīng)清楚審度個人定位，慎重作出選擇。

    省高校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人則表示，政府、學(xué)校、家庭、乃至全社會要通過政策引導(dǎo)、輿論引導(dǎo)，多渠道糾正大學(xué)生的職業(yè)價值取向偏差，引導(dǎo)大批青年學(xué)生到國家、社會最需要的地方去工作。當(dāng)務(wù)之急是建立注重人才開發(fā)與利用的配套政策，著力營造有利于青年人積極創(chuàng)新的軟環(huán)境。

    “而對公共管理學(xué)有專長的人才，一方面，政府可考慮建立更完善的機制，把具有這方面才華的學(xué)生引入公共管理領(lǐng)域中，另一方面，學(xué)校也可開設(shè)恰當(dāng)課程或講座，幫助這部分學(xué)生調(diào)節(jié)應(yīng)試心態(tài)，真正做到人盡其才、物盡其用�！保ㄓ浾摺≈x苗楓　梅志清　胡鍵）