北京理工大學副校長楊樹興告訴記者，過去對于不稱職的教師 ，學校無
權(quán)解聘，只能讓這部分人在校內(nèi)流動。該校從２００４年開始施行人事代理制度，凡不具有博士學位或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，必須實行人事代理。實行人事代理的這部分教師的人事關(guān)系放在北京市人才交流中心，同時與學校簽訂勞動合同，工資、待遇、保險等均與其他教師相同。但因不適應(yīng)教學要求而被學校解除勞動合同后，就不再享有相應(yīng)的待遇。

    楊樹興認為，此項制度施行的目的是建設(shè)一流的教師隊伍，其最大的好處是給大家重新選擇的機會，同時也解決了新入校人員流動的出口難題。

    據(jù)楊樹興介紹，目前該校１７８９名教師中已有約６０人實行了人事代理制度。學校鼓勵各學院對于全部新入校人員實行人事代理。從２００６年開始，所有新進學校人員將全部實行人事代理制，形成能進能出的運行機制。

特約編輯：張慶德