青島港前港公司卸船隊曾先后三次刷新礦石卸船世界記錄，記者問其中的秘訣，隊長說：“全隊技術(shù)工人達(dá)到100％，高級技術(shù)工人占78％，在短短一年內(nèi)練就了‘一瞄準(zhǔn)’等26項絕活，靠啥？靠技能！”

    技能人才是推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量，是一個城市核心競爭 力的重要標(biāo)志。近年來，市委、市政府把高級技能人才隊伍建設(shè)作為提升城市核心競爭力的重要措施，加快技能人才培養(yǎng)步伐，形成了以企業(yè)培養(yǎng)為主，政府引導(dǎo)、全社會參與的技能人才成長格局。

    目前，全市118萬名企業(yè)職工中，技術(shù)工人46萬人，占職工總數(shù)的40％左右，其中，中級工24.9萬人，占技術(shù)工人總數(shù)的54.1％，高級工以上3.4萬人，占技術(shù)工人總數(shù)的7.4％。

    編織技能人才培養(yǎng)的搖籃

    11月15日，畢業(yè)于青島高級技校的劉巨棟獲得了青島市第八屆職業(yè)技能大賽加工中心專業(yè)第一名。近年來，青島高級技校培養(yǎng)了一大批像劉巨棟這樣的技能人才，有“中國魯菜名師”于永濱、海爾集團(tuán)新疆經(jīng)貿(mào)物流中心總經(jīng)理王剛、青島三洋機(jī)電公司阻力系主任徐世興等等，已有3200多名技校學(xué)生從“搖籃”中培養(yǎng)成才。

    職業(yè)技能培訓(xùn)是提高勞動者就業(yè)能力、工作能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力的重要措施。青島市根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和勞動力市場用工需求，加強(qiáng)了高級技能人才培訓(xùn)基地、技工學(xué)校、勞動就業(yè)訓(xùn)練中心和行業(yè)企業(yè)基地的建設(shè)，2002年以來投資1億多元用于學(xué)校的建設(shè)。目前，全市共有22所技工學(xué)校、13個勞動就業(yè)訓(xùn)練中心、81所職業(yè)學(xué)校、7所職業(yè)技術(shù)學(xué)院和192個以職業(yè)技能培訓(xùn)為主的社會力量辦學(xué)單位，形成了政府統(tǒng)籌規(guī)劃指導(dǎo)，企業(yè)和社會各方面共同參與的技能人才培養(yǎng)體系。

    與此同時，青島市實施了積極的職業(yè)培訓(xùn)政策，對失業(yè)人員和進(jìn)行失業(yè)登記的大學(xué)生實行免費培訓(xùn)；對參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)且取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的新成長的勞動力，由政府給予學(xué)費補貼；對企業(yè)在崗技術(shù)工人參加緊缺工種提高層次培訓(xùn)的，按照政府、企業(yè)和個人共同負(fù)擔(dān)的原則，政府給予補貼。今年，市財政計劃出資1800萬元，培訓(xùn)企業(yè)在崗技術(shù)工人3萬人，并計劃用5年左右的時間，把在職職工基本輪訓(xùn)一遍，逐步建立企業(yè)職工終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。同時，從企業(yè)生產(chǎn)一線中選擇具備一定條件的技術(shù)工人進(jìn)行新知識、新技術(shù)、新工藝的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的由政府給予每人1000元的補貼。

    技能津貼激勵人才

    今年，在南車四方股份公司技術(shù)創(chuàng)新暨科協(xié)第一次會員代表大會上，一名鉗工從總經(jīng)理手中接過了全國高技能人才證書和2萬元獎金，并被授予公司第一位首席內(nèi)燃機(jī)車鉗工制造師，其崗位工資與高級設(shè)計師同一標(biāo)準(zhǔn)。這只是該公司激勵技能人才成長的一個典型事例。南車四方股份公司現(xiàn)有在崗技術(shù)工人2880人，其中持高級職業(yè)資格證書1316人，占45.7％；技師151人，占5.2％；高級技師27人，占技師隊伍的17.9％。多年來，公司在員工培訓(xùn)上始終堅持“能給公司帶來效益的培訓(xùn)，能提高技術(shù)工人素質(zhì)的培訓(xùn)，投入再多也要搞”，平均每年用于技術(shù)工人培訓(xùn)的費用就達(dá)120多萬元。為鼓勵生產(chǎn)技術(shù)工人崗位成才，該公司還制定了很多優(yōu)惠和激勵政策：對取得中、高級職業(yè)資格證書的員工，除全額報銷鑒定費外，還增加100元的一次性補助；（下轉(zhuǎn)第四版）

  （上接第一版）對取得中專及以上畢業(yè)證書且專業(yè)與崗位對口的員工，一次性給予300－20000元不等的補助；對參加公司統(tǒng)一組織舉辦的四年業(yè)余高職班取得“雙證”的員工，畢業(yè)后學(xué)費全部報銷。這些激勵政策的實施，極大地調(diào)動了技術(shù)工人崗位成才、不斷提高職業(yè)能力的積極性。

    在市場經(jīng)濟(jì)條件下，技術(shù)工人的工資待遇應(yīng)由市場決定，但技能人才的待遇對技能人才培養(yǎng)具有重要的導(dǎo)向作用。為提高技術(shù)工人學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能的積極性，我市制定出臺了一系列的政策措施，建立了技能津貼制度，取得中級、高級、技師、高級技師職業(yè)資格證書的，每人每月可分別享受40元、70元、100元、150元的技能津貼；建立高級技能人才獎勵制度，2003年，市里評選出49名有突出貢獻(xiàn)的技師，市政府授予其榮譽稱號，并給予每人每月200元的政府津貼；對在技能大賽中獲得好成績的參賽者給予多種獎勵，取得各工種競賽前六名的不僅可以獲得高級工資格以及“狀元”或“大師”稱號，各通用工種“狀元”還可得到1萬元大獎。

    “綠色通道”引進(jìn)高技能人才

    “11年了，現(xiàn)在總算找到了感覺，可以塌下心來猛干一場了”。某集團(tuán)的高級熱力司爐工劉仲起在青島已經(jīng)工作11年了，但由于沒有青島戶口，在工資、福利等方面，享受不到與青島市民同等的待遇，工作安不下心來，總有一種外地人的感覺。今年，市政府改革戶籍政策后，劉仲起成了引進(jìn)技能人才優(yōu)惠政策的受益者。

    對于一些青島市緊缺職業(yè)（工種）和市場需求量大的技能人才，在短時間內(nèi)僅靠本地培養(yǎng)難以完成，為此，市政府出臺了高技能人才落戶青島的政策：凡與用人單位簽訂3年以上勞動合同的，高級工以上的技術(shù)工人本人可在青島落戶；技師以上的技術(shù)工人，可攜家屬在青島落戶。同時，市勞動保障、教育等有關(guān)部門還積極協(xié)助解決引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)和上學(xué)等問題，及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)，為引進(jìn)高技能人才創(chuàng)造條件。優(yōu)惠政策的出臺為企業(yè)帶來了更大的發(fā)展機(jī)遇，海爾集團(tuán)實施“大資源、大客戶、大訂單”的發(fā)展戰(zhàn)略，站在全球的高度，廣泛吸納優(yōu)秀人才，僅2004年海爾集團(tuán)就從全國各地招聘了各類技能人才1800多人。

    為進(jìn)一步加快技能人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，日前，青島市又制訂了技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，計劃5年內(nèi)使技術(shù)工人的總量從現(xiàn)在的46萬人達(dá)到60萬人，同時，建設(shè)30個高級技能人才培訓(xùn)基地，建設(shè)6個技能人才公共實訓(xùn)基地。本報通訊員本報記者