大眾網(wǎng)青島11月22日訊　從今天開始，剛剛參加完封閉培訓、考試合格的青島市目標績效考核工作培訓班的88名學員將陸續(xù)持證上崗，成為該市首批拿到上崗證的政務考核官。今后這些持有目標績效督查員上崗證的“考官”，有權(quán)對青島市各個區(qū)市、機關的政績“評頭論足”、逐個打分，從而讓政績考核更加專業(yè)、權(quán)威。

　　據(jù)介紹，青島市的目標績效管理已經(jīng)開展了6年，逐步建立起了以決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督為主要內(nèi)容的工作體系。“因為考核結(jié)果直接關系到單位的業(yè)績評定和主要干部的升遷使用，因此考核環(huán)節(jié)工作的好壞直接關系到整個目標績效管理的效果”。今年，為提高考核人員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，青島市組織開展了這次上崗培訓班。

　　參加這次培訓的不僅有各個區(qū)市、市直單位負責績效考核工作的具體承擔者和組織者，也有市級考核委的成員單位負責人和業(yè)務骨干。培訓采用集中封閉形式進行，培訓的內(nèi)容既有理論，也有具體業(yè)務講解和操作實務及案例。無論是課程設置，還是培訓過程，都借鑒了企業(yè)內(nèi)訓和認證機構(gòu)審核培訓的做法，專家講座、業(yè)務部門授課、主管部門答疑，都具體、實在。

　　“要考核別人，先要考考自己”，青島市委常委、秘書長張澤忠告訴記者，“考核官”持證上崗是目標管理績效考核向縱深、規(guī)范發(fā)展的必然要求，經(jīng)過培訓考試，對考核要素、考核標準、考核程序和考核辦法吃透弄懂，這樣評分才能“服人”。

　　據(jù)了解，下一步青島市還要在首批目標績效考核員培訓上崗的基礎上，對邀請的20名社會特邀督查員進行培訓，逐步建立職業(yè)化的內(nèi)外部考核評估隊伍。記者　劉國良　通訊員　秋實

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