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熱中有冷，這就是今年國家公務(wù)員報考情況的寫照。一方面，平均37人爭奪一個職位的競爭格局使公務(wù)員招考顯得火熱異常；另一方面，中央、國家機關(guān)招考的8400個職位中，居然有400多個職位將因報考人數(shù)不足而出現(xiàn)空缺，這些無人報考的職位多數(shù)屬于艱苦行業(yè)和無權(quán)單位。(11月8日《南京晨報》)
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乎可以肯定，那些報考人數(shù)拔取頭籌的職位想必都歸屬于權(quán)力大、待遇好的機關(guān)單
位。公務(wù)員招考中不同職位的“苦樂不均”告訴我們：理想主義已不再是所有人的追求，更多人在為現(xiàn)實利益進行考量。
“到祖國最需要的地方去”、“到最艱苦的地方去”，理想主義與現(xiàn)實的差距越來越大——艱苦行業(yè)與無權(quán)單位的少人問津是最好的證明。我們這個社會中的精英們(這里主要指大學(xué)畢業(yè)生)不再響應(yīng)道德理想主義的召喚，而是按照切身相關(guān)的利益考量，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，距離權(quán)力核心的遠近與實際經(jīng)濟收益的多少，成為主要的計算參數(shù)。
固然，最為理想的狀況是：公共職位應(yīng)該歸那些理想主義者所有。我們總是不斷樹立一個又一個在艱苦環(huán)境中只奉獻不索取的典型、模范———比如焦裕祿、孔繁森，認為只有那些靠精神力量支撐的理想主義者，才是國家公務(wù)人員的最佳人選。因此，一旦看到精英們?nèi)浩鹱分饳?quán)力、青睞經(jīng)濟含量高的公共職位、對艱苦行業(yè)與無權(quán)單位不屑一顧時，我們難免滿腹不快、滿口微詞———從各家媒體對本次公務(wù)員招考的評論中就可見一斑。
在我看來，公務(wù)員畢竟是一個人數(shù)眾多的職業(yè)，并不是所有人都當?shù)闷鸬赖驴！Ｒ岳硐胫髁x者的姿態(tài)批判這一社會現(xiàn)實，實在沒有多大意義。我們的現(xiàn)實選擇應(yīng)該是：徹底抹去國家公務(wù)員管理制度設(shè)計中的理想主義色彩，以現(xiàn)實主義的政策對待崇尚現(xiàn)實主義的精英們。
第一，我們需要在公務(wù)員管理中加入更為嚴密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，嚴格約束國家公務(wù)人員的職務(wù)行為。理想主義淡化之后，我們更加清晰地看到，獲得公職的精英們是不具有任何道德優(yōu)勢的普通人，他們?yōu)榱藱?quán)力和經(jīng)濟收益選擇進入公務(wù)員隊伍，也就背負起了可能濫用權(quán)力、以權(quán)謀私的“原罪”；如果放松了對他們的監(jiān)督，公共權(quán)力時刻可能成為他們謀取私利的工具。
第二，我們需要合理配置公務(wù)員職位管理中的激勵要素，讓艱苦行業(yè)與無權(quán)單位具有特定的吸引力。公務(wù)員招考的目的是吸納優(yōu)秀人才進入國家公務(wù)員隊伍，面對滿腦子充滿現(xiàn)實利益考量的精英們，除非提高那些艱苦崗位的物質(zhì)與政治待遇，給予報考者足夠的激勵，否則不可能避免出現(xiàn)職位空缺的尷尬局面。(毛飛)(特約編輯realist)
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