據(jù)報(bào)道，正當(dāng)“一部分觀察人士”對(duì)“中國(guó)會(huì)不會(huì)喪失在全球競(jìng)爭(zhēng)中的成本優(yōu)勢(shì)”“表現(xiàn)出擔(dān)心”時(shí)，波士頓咨詢公司在其最新發(fā)布的研究報(bào)告《把握全球優(yōu)勢(shì)》中明確提出，中國(guó)等低成本國(guó)家的成本優(yōu)勢(shì)將繼續(xù)保持，甚至擴(kuò)展。而這之中最主要的優(yōu)勢(shì)來自于人力成本的差距。據(jù)介紹，一個(gè)美國(guó)或歐洲工廠的工人每小時(shí)的成本在1 5至30美元之間或更多，而一個(gè)中國(guó)工廠的工人每小時(shí)的工資低于1美元———成本的差距有幾十倍。

　　中國(guó)工人工資低，勞動(dòng)力便宜，這似乎是我們可以吸引外資的一大“優(yōu)勢(shì)”。但這種“優(yōu)勢(shì)”背后隱藏的另一種“成本”流失不應(yīng)不引起高度關(guān)注。

　　首先是中國(guó)工人的低工資使他們的生活質(zhì)量一直被控制在非常低下的水準(zhǔn)上。工資低，便僅僅能夠維持基本生存需要，而難以滿足除生存需要之外的較高層次需求，比如沒錢提高自我、讓子女接受好的教育，不能購買相對(duì)適宜居住的住房等。也包括沒有享受業(yè)余文化消遣的機(jī)會(huì)、只能乘坐條件惡劣的交通工具等等。而尤令人感到失望的是，由于失業(yè)人數(shù)及提出工作需求者越來越多，這種低工資現(xiàn)狀在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)“將繼續(xù)保持，甚至擴(kuò)展”。也就是說，我國(guó)工人普遍提升生活質(zhì)量的愿望短期內(nèi)將難以實(shí)現(xiàn)。

　　另外，低工資成本優(yōu)勢(shì)也將使企業(yè)主等其他部分人群的財(cái)富增長(zhǎng)保持較大幅度，從而進(jìn)一步拉大貧富差距，使社會(huì)財(cái)富向少數(shù)人集中的趨勢(shì)愈發(fā)明顯。而過于看重“低工資成本優(yōu)勢(shì)”，也可能使外資僅將勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集中于我國(guó)，以至于中國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè)難以升級(jí)換代。

　　工資再低而只要沒有超過各地“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就沒有違法，但這并不就能得出它是道德的結(jié)論。企業(yè)的贏利如果越來越大，而付給支撐企業(yè)利潤(rùn)的工人的工資卻不見增長(zhǎng)，是違背社會(huì)對(duì)一個(gè)人的良心與道德的定義的。而一個(gè)愈來愈重視道德建設(shè)，愈來愈推崇人性化的社會(huì)。不應(yīng)當(dāng)對(duì)道德領(lǐng)域內(nèi)的一切置之不理，否則，社會(huì)也可能會(huì)付出更大的代價(jià)。魯寧先生在一篇文章中提出：“只有民工工資合理的GDP才是道德的”，因而一個(gè)追求道德、公平與正義的社會(huì)不應(yīng)當(dāng)僅僅視“低工資成本”為一種“優(yōu)勢(shì)”。

　　低工資“成本優(yōu)勢(shì)”其實(shí)也是權(quán)利缺失的產(chǎn)物。一個(gè)人所得到的與其所付出的遠(yuǎn)不相符，就表明該人的勞動(dòng)與價(jià)值沒有得到全然顯現(xiàn)，這就是權(quán)利沒有得到尊重的結(jié)果與反映。過低工資得以長(zhǎng)期維持，也表明企業(yè)工會(huì)沒有在維護(hù)工人權(quán)益方面發(fā)揮應(yīng)有作用。這也是工人權(quán)利難以得到尊重的重要原因。“低工資成本優(yōu)勢(shì)”能得以“繼續(xù)保持，甚至擴(kuò)展”，且為部分國(guó)人所津津樂道，甚至引以為自豪，這背后其實(shí)也隱藏著社會(huì)中權(quán)利觀念普遍淡薄的事實(shí)。當(dāng)然，也不是沒有工人對(duì)明顯不公的工資提出過異議，但結(jié)果肯定是要面臨被解雇或受到其他報(bào)復(fù)的命運(yùn)，這就使得絕大多數(shù)人在過低工資面前只能選擇無聲無息。也就是說，權(quán)利意識(shí)的淡薄、權(quán)利觀念的缺失，以及追求權(quán)利的成本過高是導(dǎo)致低工資成本優(yōu)勢(shì)在我國(guó)得以“繼續(xù)保持，甚至擴(kuò)展”的重要非經(jīng)濟(jì)背景。