張慶新和他的同學得益于今年我省大力 助推的高級藍領培養(yǎng)和選拔計劃。為落實新技師培養(yǎng)計劃，我省日前舉辦首屆數(shù)控技能大賽，前10名選手被確認技師資格。除此之外，技工學校技能競賽、金藍領培訓項目的啟動，也是為了緩解高技能人才緊缺，尤其是青年高技能人才緊缺的矛盾。

　　省勞動和社會保障廳培訓處副處長崔京健介紹，目前全省城鎮(zhèn)從業(yè)人員有1100多萬人，其中技師以上技能人才僅7萬人，且多數(shù)年齡偏大，在掌握新知識、新技術方面有一定差距，人才結(jié)構很不合理。無論推行“金藍領”培訓項目，還是舉行技能大賽，都是為了加速高技能人才的選拔和培養(yǎng)，加快膠東半島制造業(yè)基地建設。

　　年輕技師頻頻出爐，技師培養(yǎng)沒了工作年限要求，會不會造成拔苗助長，表面繁榮？濟南市勞動和社會保障局培訓就業(yè)處副處長孫希軍在接受記者采訪時表示：“這種情形其實并不會存在。因為選手們在獲得各種大賽參賽資格本身就經(jīng)過了層層選拔，而且看一名工人是否達到了技師水平，并不在于他工作年限有多長，只要在實際操作中體現(xiàn)出了相當?shù)募夹g水平，我們就應大膽任用。”

　　（記者　楊飛越　通訊員　趙永德　周永）