今后，深圳事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤輔助人員的職業(yè)身份將統(tǒng)稱為職員或雇員，一個(gè)已經(jīng)過深圳市政府常務(wù)會(huì)議原則通過的推進(jìn)事業(yè)單位人事制度配套改革方案明確：深圳將考慮由人員身份管理變?yōu)槁毼还芾恚⒅鸩饺∠姓?jí)別。
昨日從深圳市人大傳出的這一消息，來源于深圳市人事局對(duì)市人大代
表戴振江的答復(fù)。在今年“兩會(huì)”期間，戴振江提出《關(guān)于調(diào)整人事制度改革思路，加快事業(yè)單位人事制度改革的建議》。
據(jù)悉，上月21日，深圳市政府常務(wù)會(huì)議原則通過推進(jìn)事業(yè)單位人事制度配套改革方案。深圳市人事局透露，今后深圳在全面推行職員聘用聘任制度和雇員制的基礎(chǔ)上，還將圍繞建立職員制和雇員制進(jìn)行五個(gè)方面的改革：改革管理方式，打破身份界限，將事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤輔助人員的職業(yè)身份統(tǒng)稱為職員或雇員，由人員身份管理變?yōu)槁毼还芾�，并逐步取消行政�?jí)別；改革用人方式，實(shí)行全員聘用聘任制(或雇員制)和“入口”公開招聘，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；取消以等級(jí)制為基礎(chǔ)的工資分配形式，實(shí)行工資與職位、效益、貢獻(xiàn)掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制；完善管理監(jiān)督機(jī)制，擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán)；改進(jìn)完善社會(huì)保障體系等。
該方案還需報(bào)深圳市委常委會(huì)審定。
另?yè)?jù)透露，根據(jù)分配制度改革的指導(dǎo)原則，結(jié)合單位實(shí)際制定的本單位的工資分配方案，方案需經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過，否則不予實(shí)施。 普德法
