公務(wù)員不休假忘我地“加班加點(diǎn)”在溫州將不受鼓勵(lì)，甚至還將失去評(píng)先進(jìn)工作者的機(jī)會(huì)。日前，該市市委組織部、人事局、財(cái)政局聯(lián)合試行《關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》，明確強(qiáng)制休假和休假補(bǔ)貼制度，并將休假情況與公務(wù)員年度考核掛鉤。據(jù)悉，此舉在全國(guó)尚無(wú)先例。

　　根據(jù)《通知》要 求，各機(jī)關(guān)單位應(yīng)制訂當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃；實(shí)行強(qiáng)制休假及領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度；規(guī)范年休假管理，建立年休假登記管理臺(tái)賬；實(shí)行年休假補(bǔ)貼制度，工作人員在休假期間工資福利等待遇不受影響。

　　《通知》明確，對(duì)按規(guī)定執(zhí)行年休假的工作人員，由單位按每天30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)休假補(bǔ)貼；對(duì)應(yīng)休未休的工作人員，原則上不能享受年休假補(bǔ)貼。

　　“由于單位領(lǐng)導(dǎo)觀念還沒轉(zhuǎn)變，同時(shí)缺乏相關(guān)部門的組織規(guī)范，目前年休假的執(zhí)行處于無(wú)人帶頭局面，休養(yǎng)目的和方向也受到影響�！睖刂菔腥耸戮指本珠L(zhǎng)吳家斌說。由于目前該制度在全國(guó)范圍內(nèi)尚無(wú)范例可循，吳家斌在接受記者采訪時(shí)顯得比較低調(diào)。2002年，該局對(duì)全市市級(jí)機(jī)關(guān)(含參照、依照公務(wù)員管理)98個(gè)單位6026名公務(wù)員的年休假情況進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，一年中完全未享受年休假的公務(wù)員有2538人，占總?cè)藬?shù)的42.12%；享受部分年休假的1918人，占31.83%；全部享受年休假的1570人，僅占26.05%；其中主動(dòng)要求享受年休假的僅1908人，占31.66%。

　　“休息不充分導(dǎo)致了公務(wù)員身體健康狀況不甚理想。”吳說。2002年，該市共有3191名機(jī)關(guān)工作人員參加了定期的身體健康檢查。結(jié)果顯示，超過半數(shù)的體檢者患有高血壓、動(dòng)脈硬化、高酯血癥、脂肪肝等病癥。

　　“事實(shí)上，年休假是工作人員的基本休息權(quán)利�！眳羌冶笳f，“推行年休假，并對(duì)年休假實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，是對(duì)工作人員的一種健康儲(chǔ)蓄�！�

　　據(jù)悉，該《通知》目前尚處試行階段，是以電話形式下達(dá)的，強(qiáng)制休假的制度細(xì)則也還未出臺(tái)。但吳家斌撰寫的調(diào)研報(bào)告建議：?jiǎn)挝粚?duì)工作人員年休假的執(zhí)行情況，應(yīng)與平時(shí)考核、年度考核結(jié)合起來(lái)，作為先進(jìn)評(píng)比的依據(jù)。在嚴(yán)格工作任務(wù)考核的基礎(chǔ)上對(duì)主動(dòng)要求年休假的工作人員要給予表?yè)P(yáng)，對(duì)抱無(wú)所謂態(tài)度的要給予正確的引導(dǎo)，對(duì)不執(zhí)行年休假的要堅(jiān)決予以糾正。每年要對(duì)年休假的執(zhí)行情況進(jìn)行公示，對(duì)不實(shí)行年休假的，建議年終不予以評(píng)選先進(jìn)，年度考核不能確定為優(yōu)秀。（吳正懿）