本報訊 (記者 張玉琴 通訊員 葉小鐘 周四根 黃小玲) 昨日，記者從廣東省總工會獲悉，省總工會女職工部重點課題調研組新近對全省制造行業(yè)第一線女職工所做的調查顯示，廣東制造行業(yè)女職工整體工資水平有明顯提 高，月平均收入已經達到了876.95元。但據相關專家分析，其中有部分女工的高收入是靠嚴重的超時勞動來支撐的，如果限制女工加班加點的話，她們的工資將會跌到當地最低工資水平之下。

　　11.3%女工月工資高于1500元

　　據介紹，該課題組的調研樣本分布主要放在制造業(yè)第一線女職工的群體上，覆蓋面較廣，涉及廣州、深圳、珠海、東莞等10個市，電器、玩具、制衣、制鞋等9大類共49家企業(yè)。

　　調查顯示，當前廣東女職工月平均收入為876.95元。其中300元以下的占2.1%；501～700元的人數最多，占24.14%；1500元以上的占11.3%。另外，80.9%的女職工反映工資能夠按時發(fā)放；10.68%的女職工反映工資有時能按時發(fā)放；只有3.8%的女職工反映工資不能按時發(fā)放。

　　近半數每天工作10小時以上

　　據專家分析，39.35%的女職工月總收入在700元以下。這個收入水平與一線工人的辛苦勞動并不相稱。最重要的是，本來就偏低的工資水平，還是靠嚴重的超時勞動來支撐的。

　　調查顯示，女職工加班加點、超時工作的情況仍較為嚴重。有15.5%的女職工每天加班加點1小時以上；有22.3%的女職工每天加班加點在2小時以上；有13.15%的女職工每天加班加點在3小時以上；甚至有7.8%的女職工每天加班加點在4小時以上。有近一半女職工每天工作時間為10～12小時。報告認為，如果限制加班加點的話，將會有相當多的女職工的工資跌入當地最低工資水平之下。

　　用集體合同制提高女工收入

　　有關人士建議，針對部分企業(yè)中存在的嚴重加班加點現象，政府和有關部門要加大勞動執(zhí)法力度。首先，要加大對維護女職工合法權益相關法律法規(guī)的宣傳力度；其次，要從建立員工舉報制度、勞動部門的執(zhí)法制度和責任追究制度入手，加強各項相關制度的建立和完善，使勞動執(zhí)法從制度上得到保證；第三，各級工會組織要大力推行集體合同制度，來提高和保證女職工的工資水平。

　　責任編輯：原霞