近幾年，隨著普通高校的連年擴招和社會供需結(jié)構(gòu)性矛盾的日益突出，大學(xué)生就業(yè)問題引起有關(guān)方面以及學(xué)生和家長的高度關(guān)注。從我市情況看，大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，特別是今年又是高校擴招后的第二個畢業(yè)高峰年，就業(yè)壓力較大。為及時提供我市大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)情況，使方方面面都能有所了解，以便及時采取對策。最近，市統(tǒng)計局對我市高校的744名大學(xué)生進行了就業(yè)意向問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明———

　　74％愿畢業(yè)后留在青島

　　大學(xué)生們普遍認為，青島自然環(huán)境條件較好，而且又是沿海開放城市，經(jīng)濟發(fā)展前景廣闊，有利于個人事業(yè)的長遠發(fā)展。因此，74％的大學(xué)生畢業(yè)后愿意留在青島。

　　同時，其他城市吸引人才的能力也不可低估。在問及“如果有機會到外地就業(yè)，您希望去哪個城市”時，有22.7％的大學(xué)生愿意去上海；14.9％的大學(xué)生愿意去深圳；13.6％的大學(xué)生愿意去北京；10.2％的大學(xué)生愿意去廣州。他們認為，一旦去了自己心目中向往的城市，不僅工資收入水平高，而且擇業(yè)機會多，將會更加有利于個人的長遠發(fā)展。

　　77.7％選擇到企業(yè)工作

　　在問及“您心目中比較理想的工作單位是什么”時，選擇機關(guān)單位的占8.1％，選擇事業(yè)單位的占11.8％，而選擇到企業(yè)工作的占77.7％。這表明，機關(guān)事業(yè)單位并未被大學(xué)生看重，他們更加看重的是個人事業(yè)的發(fā)展和興趣愛好。

　　工資收入也是一個不可忽視的因素。調(diào)查表明，畢業(yè)后愿意到企業(yè)工作的大學(xué)生中，有76.2％的大學(xué)生愿意到跨國公司或大型企業(yè)集團工作，位居所有選項的第一位；愿意到外商投資企業(yè)工作的占11.5％，位居所有選項的第二位。

　　69.5％對就業(yè)持樂觀態(tài)度

　　在問及“你對自己落實就業(yè)單位是否充滿信心”時，有69.5％的大學(xué)生對落實就業(yè)單位保持樂觀態(tài)度。其中一部分人認為自己在校期間曾參與過社會實踐活動，能很快適應(yīng)用人單位的工作需要；另有一部分人認為自己學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，在班級或院、系學(xué)生會擔(dān)任干部，和他人相比具有較大的優(yōu)勢。

　　調(diào)查情況表明，大學(xué)生對就業(yè)持樂觀態(tài)度的主要原因之一是，他們對就業(yè)條件和薪酬水平的要求降低，就業(yè)期望值更加貼近實際。據(jù)調(diào)查，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，希望月均收入在1000－2000元的大學(xué)生占41.3％；2000－3000元的占31.5％；6000元以上的僅占2.1％。大學(xué)生的薪酬預(yù)期日趨理性化，就業(yè)心理更加成熟。

　　愿通過市場找工作的最多

　　據(jù)調(diào)查，截至去年底，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，有24.7％的人從來沒有參加過人才交流會；參加過1－2次人才交流會的占42.3％；參加過3－5次的占27.9％；參加過6次及以上的占5.1％。每個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生平均已參加過兩次人才招聘。

　　在問及“您最愿意通過何種方式尋求工作”時，有32.6％的大學(xué)生愿意通過人才交流市場來尋求工作；愿意讓學(xué)校推薦的占20.9％；愿意網(wǎng)上招聘的占19.7％；愿意通過社會關(guān)系尋求工作的占12.8％�？梢�，人才交流市場仍然是大學(xué)生尋求工作的主要渠道。本報記者劉芳濱本報通訊員王磊