我市日前重獎248名人才，而且首次包含“藍領”。19名專家每人15萬元獎勵，技工首次拿政府補貼，令人羨慕。但是鮮花和掌聲的背后是辛勤的付出和不懈的追求。重獎誠可貴，奉獻價更高，而政府和社會對人才的重視最可珍視。形成風氣就會形成潮流，重視人才就會贏得未來。不拘一格用人才，人才幸甚，社會幸甚。

　　曾幾何時，唯學歷論禁錮了人才的嶄露頭角。學歷本沒有錯，而加上“唯”后，卻把那些自學成才的人擋在了人才的大門之外。以此為標準，如果出了一個比爾•蓋茨式的青年，創(chuàng)造了微軟公司式的業(yè)績，也不能算人才，因為他沒有讀完大學，沒有大學文憑；設計了楊浦、南浦等大橋的橋梁專家林元培，也不能算人才，因為他只是中專生；更沒有這次受表彰的“藍領”一級司爐工閻偉禮的一席之地。顯然，這將影響人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、評價和使用，進而影響人才強國重大戰(zhàn)略的實施�？茖W的大人才觀，主要應看實際能力和貢獻大小。

　　博士中多俊才，常人中也有能工巧匠、出類拔萃者。人才沒有標簽，知識要轉化為能力，才能成為有用之才。因此是不是人才，是不是優(yōu)秀人才，光看學歷不行，重在實際能力，重在實際貢獻。這樣做了，就會多渠道地發(fā)現(xiàn)人才，就會“不拘一格降人才”，就會促使人們踏踏實實地在學習中增加知識，在實踐中增長才干，不再只盯著學歷、以“撈文憑”成為成才的目標。

　　姜云霄