按照新規(guī)定，從今年春節(jié)起，職工加班費(fèi)的基數(shù)必須由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。而過(guò)去一些企業(yè)自行將最低工資標(biāo)準(zhǔn)（目前是495元／月）作為加班費(fèi)的基數(shù)的做法，則成了違規(guī)行為。 �。敚�
加班費(fèi)基數(shù)如何定？
“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來(lái)計(jì)算呢？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處副處長(zhǎng)毛艾告訴記者，“以往，加班費(fèi)的基數(shù)由企業(yè)定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。許多企業(yè)為了節(jié)約成本，就用最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費(fèi)。這樣，職工拿到的加班費(fèi)總是偏低�！苯衲甏竽瓿跻徽恰侗本┦泄べY支付規(guī)定》實(shí)施的第一天，按照新規(guī)定，計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定（正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)）。這也就是說(shuō)，“如果企業(yè)沒(méi)有與職工協(xié)商，就自行將最低工資作為加班費(fèi)的基數(shù)，就屬于違規(guī)行為了�！�
不支付加班費(fèi)怎么辦？
如果企業(yè)不按照新規(guī)定支付加班費(fèi)，職工該怎么解決呢？“由于《北京市工資支付規(guī)定》剛剛出臺(tái)，許多企業(yè)對(duì)新規(guī)定還不了解，職工可以主動(dòng)提出與企業(yè)協(xié)商加班費(fèi)的工資基數(shù)并寫(xiě)入勞動(dòng)合同�！泵f(shuō)，“企業(yè)也應(yīng)該主動(dòng)根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》來(lái)修改過(guò)去的勞動(dòng)合同，保障職工的合法權(quán)益�！倍绻髽I(yè)拒絕協(xié)商而仍堅(jiān)持用最低工資做基數(shù)支付加班費(fèi)或根本不支付加班費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
法定假日有哪些？
據(jù)了解，按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付規(guī)定》，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。法定休假日包括春節(jié)前三天、“五一”的前三天、“十一”的前三天和元旦一天。但用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。
作者：那媛
