據(jù)新華社北京1月4日電 國內(nèi)職稱國際不承認(rèn)、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)泛行政化……我國人才評(píng)價(jià)工作中存在的種種弊端有望逐步改變。人才工作決定提出，要“建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制”。權(quán)威專家指出，這將是我國人才評(píng)價(jià)機(jī)制的重大突破。

　　專家指出，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，重在確立標(biāo)準(zhǔn)、改革方式和完善科學(xué)的評(píng)價(jià)手段。首先要從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)楹诵�，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。必須針對(duì)不同的行業(yè)特點(diǎn)、不同的職位和職業(yè)要求，制定出分類分層的人才評(píng)價(jià)序列。

　　其次，要改革人才評(píng)價(jià)方式。必須改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期那種單一評(píng)價(jià)主體的人才評(píng)價(jià)方法，發(fā)揮社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)作用，增加透明度和群眾參與程度，確立相互有所區(qū)別的評(píng)價(jià)主體和各有側(cè)重的評(píng)價(jià)方法。

　　再次，要堅(jiān)持把我國的考核方法與國外人才測(cè)評(píng)技術(shù)有機(jī)結(jié)合起來，大力開發(fā)應(yīng)用各種現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，著重在研究定型和成熟運(yùn)用各種現(xiàn)代測(cè)評(píng)技術(shù)方法上下功夫，創(chuàng)建具有中國特色、符合現(xiàn)代人才特點(diǎn)的測(cè)評(píng)方法體系。