近幾年來，青島開發(fā)區(qū)各方面建設(shè)特別是招商引資、對外開放進(jìn)入全國開發(fā)區(qū)前列，培養(yǎng)了一大批開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的行政事業(yè)工作人員。但也有極少數(shù)公職人員不思進(jìn)取、工作平庸、碌碌無為。在2000年度公職人員考核中，這個區(qū)逐條對照考核標(biāo)準(zhǔn)，對每名公職人員做出了考核評價。結(jié)果有3人被考核為不稱職，按規(guī)定給予3人不晉升工資檔次、核減一個津貼標(biāo)準(zhǔn)，并取消年度一次性獎金和年終獎金的處理；另有2人因受到行政記大過處分受到不定等次，在處分解除前不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次，同時取消年度一次性獎金和年終獎金的處理；還有21人被考核為基本稱職，受到了扣發(fā)40％年度一次性獎金。26名受處理者還將根據(jù)工作需要調(diào)整工作崗位或離職進(jìn)行培訓(xùn)，對再次考核不稱職者將做辭退處理。

　 處理結(jié)果公布后，在公職人員中引起強(qiáng)烈反響。行政事業(yè)單位人員紛紛表示要將考核壓力變作工作中的動力，一定要在自己工作崗位上加壓奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新，樹立“無功即為過”的意識，扎實(shí)工作，認(rèn)真服務(wù)，爭做稱職的公職人員。（本報通訊員）