閑話雜談57| 5000塊的工資46個(gè)工作群，“隱形加班”何時(shí)休？

#5000塊錢的工資46個(gè)工作群#

#周末到崗值班應(yīng)認(rèn)定加班#

#安排加班超過法定時(shí)長(zhǎng)上限違法#

今天，這一個(gè)個(gè)的熱搜詞條沖上了榜首。

一句“今天搬磚你不狠，明天地位就不夠穩(wěn)”道出了打工人的無奈。更有甚者把“隱形加班”視為你是否可用、是否能用的隱形評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，把“離線休息權(quán)”視為無物肆意踐踏。

那么到底什么是“隱形加班”和“離線休息權(quán)”

“隱形加班”指的是員工在休息時(shí)段仍需處理工作任務(wù)，工作與私生活界限模糊，導(dǎo)致無償加班的現(xiàn)象。

“離線休息權(quán)”指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間之外，拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利。

此處可以對(duì)號(hào)入座。

“隱形加班”勞動(dòng)爭(zhēng)議案入選

近日，“隱形加班”勞動(dòng)爭(zhēng)議案被評(píng)選為“新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2023年度十大案件”。

此案中，勞動(dòng)者李某起訴公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班費(fèi)。李某所主張的加班內(nèi)容系其下班后，在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進(jìn)行溝通交流付出的勞動(dòng)。但公司卻認(rèn)為，這不屬于加班。

北京市第三中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，李某在部分工作日下班時(shí)間及休息日利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡(jiǎn)單溝通的范疇，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，據(jù)此判決某公司向李某支付加班費(fèi)3萬元。

這起案件的特殊性在于，它首次在裁判文書中明確了“隱形加班”的認(rèn)定問題，提出了對(duì)利用微信等社交媒體進(jìn)行隱形加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將下班后利用微信等社交媒體付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)的行為依法認(rèn)定為加班。這一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的提出，不僅填補(bǔ)了法律空白，也為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益提供了有力武器。

“加班審批流程”不是逃避工具

值得注意的是，盡管一些公司實(shí)行“加班審批制”，但這并不意味著未經(jīng)審批的加班就可以不計(jì)酬。一宗案例中，法院判定，即便公司有加班審批流程，只要員工能證明加班是由公司安排，公司就應(yīng)支付加班費(fèi)。法官解釋，無論是公司制度直接導(dǎo)致的長(zhǎng)時(shí)間工作，還是直接接到加班指令，都應(yīng)視為公司安排的加班，員工有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

加班審批制設(shè)計(jì)的初衷，是為了促進(jìn)用人單位規(guī)范加班管理、控制經(jīng)營(yíng)成本、依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但部分用人單位卻將加班審批制當(dāng)作門檻甚至障礙，惡意損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種行為將依法承擔(dān)法律責(zé)任

加班超過法律規(guī)定的時(shí)間上限違法

另外，安排員工加班超過法律規(guī)定的時(shí)間上限被視為違法行為。法院支持了因拒絕超時(shí)加班而被辭退的員工索求賠償?shù)脑V求，強(qiáng)調(diào)維護(hù)勞動(dòng)者拒絕非法加班的權(quán)利。

至于周末所謂的“值班”，若其性質(zhì)、內(nèi)容與平日工作無異，則應(yīng)被認(rèn)定為加班。

法官提示，“值班”與“加班”僅一字之差，均是正常工作時(shí)間之外，基于用人單位安排，勞動(dòng)者從事的額外工作，但二者仍存在本質(zhì)區(qū)別，用人單位不得以“值班”之名安排勞動(dòng)者加班。值班通常是指用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)，或用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的情況下，對(duì)于勞動(dòng)者要求加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

任重而道遠(yuǎn)，且行且奮進(jìn)！

總體而言，這些案例和解讀彰顯了法律對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的重視，以及對(duì)不正當(dāng)加班文化的嚴(yán)格規(guī)制。

然而，僅僅依靠法律的認(rèn)定和保障是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們還需要從更深層次上思考如何從根本上解決“隱形加班”問題。這需要用人單位轉(zhuǎn)變管理觀念，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益和休息時(shí)間，避免過度依賴社交媒體等工具進(jìn)行工作溝通。同時(shí)，勞動(dòng)者自身也需要提高權(quán)益保護(hù)意識(shí)，勇于維護(hù)自己的合法權(quán)益，不被“隱形加班”所束縛。

此外，政府和社會(huì)各界也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的關(guān)注和支持。政府可以出臺(tái)更加完善的法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管和處罰力度；社會(huì)各界可以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的宣傳和教育，提高全社會(huì)的法律意識(shí)和權(quán)益保護(hù)意識(shí)。

“隱形加班”勞動(dòng)爭(zhēng)議案的入選，不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一次有力保障，更是對(duì)新時(shí)代法治進(jìn)程的一次推動(dòng)。它提醒我們，只有讓勞動(dòng)者的辛勤付出得到應(yīng)有的回報(bào)，才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平和正義。讓我們共同努力，為構(gòu)建更加和諧、公正的勞動(dòng)關(guān)系而努力。