健全機制，引育結合，科技賦能 城陽區(qū)著力構建疾病預防控制工作新格局

城陽區(qū)舉辦2023年度“健康杯”免疫預防技能競賽。

青島新聞網11月6日訊(記者 任俊峰) 近年來，青島市城陽區(qū)堅持黨建引領、改革強基、人才賦能，加速推進疾控機構改革，著力構建疾控工作新格局，為維護人民健康提供有力保障。

健全機制，完善疾控機構布局

城陽區(qū)不斷推動重大疾病、重大疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置關口前移，構建公共衛(wèi)生聯(lián)防聯(lián)控新機制；統(tǒng)籌區(qū)級機構改革、事業(yè)單位改革和疾病預防控制機構改革，完善疾病預防控制機構布局。目前，城陽區(qū)基本形成由區(qū)疾病預防控制局總抓，以區(qū)疾病預防控制中心為支柱，以公立醫(yī)院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心(衛(wèi)生院)為依托的“階梯式”疾病預防控制機構布局。

引育結合，優(yōu)化專業(yè)人才隊伍

城陽區(qū)做大人才“增量”，采取校園招聘、公開招聘相結合方式，引進流行病學等領域高層次人才，不斷優(yōu)化人才隊伍結構。2020年以來，區(qū)疾病預防控制中心共補充59名人員，其中38人為“90”后年輕干部，20人為碩士研究生學歷，有力改善了區(qū)疾病預防控制中心人員結構和學歷結構，為疾控機構更好履職夯實了基礎；做強人才“質量”，采取“請進來”模式，針對疾控、醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院常態(tài)化開展“專題培訓”，針對疫苗接種定點門診開展“每月輪訓”；做優(yōu)人才“存量”，健全考核激勵機制，對一線醫(yī)務人員實施“加分傾斜”，人才活力進一步激發(fā)，將疾控中心高級職稱崗位比例提升至近30％，人才上升空間進一步拓展。

城陽區(qū)開展“陽光心靈”援助孵化行動。

科技賦能，提高健康服務水平

城陽區(qū)圍繞群眾就醫(yī)和防疫需求，以“智慧＋健康”模式，在完善醫(yī)療服務保障上持續(xù)發(fā)力。推進智慧醫(yī)療，實現(xiàn)3家公立醫(yī)院、8家基層醫(yī)療機構和205家衛(wèi)生室接入?yún)^(qū)全民信息健康平臺，打造省級健康教育基地5家，實現(xiàn)VR線上健康科普云基地全覆蓋。開展家醫(yī)簽約服務拓展，累計簽約服務居民近50萬人。