【青青島追訪】大學生假期兼職卻被公司欠薪？

【青島新聞網獨家】

（實習記者 鄭舒愷）

“我每天上上下下到處跑，怎么就工作表現(xiàn)不佳了？為什么一分錢不給？”

近日，在校大學生張娜（化名）向青青島社區(qū)爆料，稱自己遭到了兼職公司拖欠、克扣薪水，違規(guī)簽訂合同等一系列惡意行為，甚至已被公司單方面口頭辭退。記者在接到爆料后，隨即與事件各方取得聯(lián)系，了解具體情況。

兼職大學生：辛苦付出卻一分未掙

張娜介紹，她與朋友在2023年6月底、7月初陸續(xù)通過某招聘平臺入職青島市李滄區(qū)一家銷售推廣公司。入職前，張娜一行接受了公司的短暫培訓，知曉了工作的具體內容和方式——使用規(guī)定app邀請用戶掃碼，從而完成每日要求的單量。同時，張娜一行還和公司簽訂了用工合同。合同內規(guī)定，公司發(fā)放工資的日期會在每個月的15日，薪資構成為4000元無責任底薪＋提成?？墒遣坏桨雮€月的時間，張娜便被辭退了。

“沒有告訴我不能使用微信掃碼，我這些業(yè)績明明顯示的是已完成呀……”張娜向記者展示自己手機上完成的業(yè)務。而公司給出的理由是，由于軟件使用不當，造成了一定數(shù)額的虧損，不久便口頭提出讓張娜一行離職。眼看15號早已過去，公司又單方面辭退自己，辛苦的奔波付出卻沒得到任何報償，甚至在和公司協(xié)商的過程中產生了不愉快，這成了張娜和她的朋友們不滿的由來。

銷售公司：從未拖欠薪水，溝通出現(xiàn)分歧

記者隨后聯(lián)系了該公司的副總經理朱先生進行求證。朱先生向記者坦言，由于公司的主營業(yè)務是銷售推廣，需要每位員工使用規(guī)定app，通過掃碼從而完成每日的要求單量。但由于張娜一行使用的是微信進行掃碼，程序的使用不當造成了公司的虧損。

“公司虧就虧了，可不能一直這么虧下去呀?！庇捎趶埬纫恍腥栽谠囉闷冢煜壬S后對她們做出了辭退的決定。但當被記者問到關于拖欠、克扣薪資一事時，朱先生予以否認。“從來沒有說過不給他們工資。她們的工作時間太少，本來合同內商量好了在8月15日一并結算，只是沒想到她們表現(xiàn)實在不符合公司要求。”盡管如此，朱先生仍然表示：“當月的錢我們肯定會照樣發(fā)出，就算是完成的單量顯示不達標，該給多少錢，我們一分也不會少給?！弊罱K，經過多方協(xié)助，公司于近日付清了張娜一行的底薪和當月績效。

針對此事，記者特別聯(lián)系了北京市盈科（青島）律師事務所的劉律師，請她為目前的在校大學生群體做詳細解讀，并給出建設性意見。

北京市盈科（青島）律師事務所劉律師

律師：學生與公司建立的并非勞動關系；平等協(xié)商無果后可通過法律途徑維權

劉律師在采訪中向記者介紹，學生利用寒暑假時間外出打工兼職，屬于非全日制用工，在還保留學生身份之前，與公司建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，簡單來說就是只存在財產關系，或者說是經濟關系。

同時，針對該事件中張娜一行遇到的拖欠、克扣薪水一事，劉律師還表示，勞動者要與用人單位先進行協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴、舉報；或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。值得注意的是，申請仲裁要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內、以書面形式申請。此外，還可以向當?shù)厝松绮块T舉報用人單位的違法行為。

最后，劉律師對當代在校大學生假期兼職也給出了自己的意見：“應注意用工主體是否合法、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照是否齊全、工作崗位是否明確”。在求職之前，在校大學生可以先通過電話聯(lián)系咨詢了解企業(yè)情況，但切記個人信息不可隨意泄露，證件更不可抵押，如需提供身份證復印件，可在復印件上寫清用途，以免被不正當使用。切記不要為了貪圖所謂的“高薪”而誤入圈套，提高法律意識，合理維護自己的合法權益。