歷年最多 經(jīng)費創(chuàng)歷史新高!山東面向海內(nèi)外招聘三千五百名青年博士后
近日,省人力資源社會保障廳公開發(fā)布2023年度山東省博士后招聘簡章,今年我省計劃面向海內(nèi)外公開招聘3500名優(yōu)秀青年博士,進站從事博士后研究工作。
據(jù)悉,今年博士后招收創(chuàng)下三個歷史之“最”。一是招收人數(shù)為歷年最多。今年全省共發(fā)布博士后崗位3500余個,招收人數(shù)較去年增長17%。覆蓋范圍進一步提升,涉及146個博士后流動站、201個博士后工作站和138個博士后創(chuàng)新實踐基地,實現(xiàn)重點領(lǐng)域、重點學科全覆蓋。二是引才經(jīng)費創(chuàng)歷史新高。近年來,山東省圍繞完善博士后“引育留用服”全鏈條服務(wù)機制,持續(xù)加大經(jīng)費投入,2023年博士后支持經(jīng)費達到17.6億元。其中,省、市、縣三級財政投入增幅超過20%,體現(xiàn)出山東省各級政府滿滿的愛才、敬才、用才誠意。三是政策支持力度為歷年最大。設(shè)立山東省博士后科學基金,集中資源支持博士后開展創(chuàng)新研究。2023年設(shè)立省博士后創(chuàng)新人才支持計劃崗位300個,較去年增加近一倍,入選博士后每年可享受不少于30萬元綜合薪酬待遇以及總計10萬—20萬元的科研經(jīng)費支持,并獲頒“山東惠才卡”。
從招聘崗位來看,今年博士后招聘用人主體層次更高,平臺支撐作用凸顯。在流動站和科研機構(gòu)招收方面,2023年全省共有146個科研流動站和193家科研院所發(fā)布了博士后招收計劃,招收博士后1900余人,占比接近60%,基本實現(xiàn)了流動站點和科研機構(gòu)的全覆蓋。在企業(yè)招收方面,用人單位涵蓋了海爾、海信等大型上市公司,40%的“2022年中國500強民企”山東上榜企業(yè)以及84家“專精特新”“小巨人”“瞪羚”企業(yè),高端博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的支撐作用進一步得到加強。
瞄準“高精尖缺”,高度契合山東產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。近年來,山東“十強”產(chǎn)業(yè)持續(xù)壯大。2023年,全省計劃招收新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料、現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康、高端化工、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、精品旅游、現(xiàn)代金融等“十強”產(chǎn)業(yè)博士后人才2800余名,占招收總量的80%以上。其中,新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料、現(xiàn)代海洋等領(lǐng)域青年科技人才需求量超過2400人,占“十強”產(chǎn)業(yè)博士后需求總量的86%。
“政策疊加”效應(yīng)明顯,真金白銀厚植創(chuàng)新沃土。2023年全省博士后科研流動站計劃投入經(jīng)費4.6億元,較去年增長21%,用人單位為博士后提供了更具吸引力的薪酬待遇和工作經(jīng)費保障,最高可提供100萬元年薪,同時還享受社會保險、住房津貼、帶薪年假等福利待遇。以青島市為例,對新入站(基地)的全職博士后,除可享受用人單位提供的可觀薪酬外,在站期間每年還可以領(lǐng)取5萬元的省級博士后生活補助以及青島市每月發(fā)放的7000元基本生活資助,對取得優(yōu)秀學術(shù)成果的博士后每月加發(fā)2000-6000元的激勵生活資助。
省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長周春艷介紹,近年來,山東圍繞博士后招引和服務(wù)推出了多項舉措,集聚造就了一大批創(chuàng)新型青年人才。下一步,將繼續(xù)推進博士后制度創(chuàng)新、集成創(chuàng)新,助力博士后人才向領(lǐng)軍人才發(fā)展,為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展增添新動力。