近200家醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)共提供近9000個崗位！膠東五市“抱團”搶醫(yī)療人才

青島日報社/觀海新聞訊 醫(yī)院最缺什么？優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療人才資源首當(dāng)其沖。近年來，全國醫(yī)療機構(gòu)都在圍繞著人才大做文章，在這場醫(yī)療人才爭奪戰(zhàn)中，薪酬、福利、科研經(jīng)費、購房補貼都是醫(yī)院能拿出的籌碼。30萬元安家費、6000元/月生活補貼、3萬元科研啟動經(jīng)費……26日舉行的2023年“膠東五市”衛(wèi)生健康招才引智雙選會（校園招聘）暨人才發(fā)展環(huán)境推介會上，五市紛紛開出誘人條件，只為“求才”。這是膠東五市衛(wèi)生健康委首次聯(lián)合招聘衛(wèi)生健康人才。膠東五市近200家醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)共提供近9000個崗位，其中，89家青島醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)共提供4000余個崗位。

膠東五市打造人才集聚高地，搶“求才”先機

醫(yī)院要發(fā)展，高層次人才是關(guān)鍵。在全國公立醫(yī)院大擴張的背景下，一場搶人大戰(zhàn)正在全國范圍內(nèi)如火如荼上演。在這一背景下，膠東五市選擇了“抱團搶人”。

招聘會由市委組織部、市人力資源社會保障局、膠東五市衛(wèi)生健康委員會、青島大學(xué)共同舉辦。大會以“創(chuàng)新協(xié)同新模式、融合發(fā)展新格局、共建交流新平臺”為主題，旨在發(fā)揮膠東經(jīng)濟圈衛(wèi)生健康人才各自優(yōu)勢，建設(shè)具有山東特色、膠東元素的新時代人才集聚高地，打造膠東五市醫(yī)藥類引才、聚才、留才、用才一體化集聚平臺。雙選會上，青島大學(xué)附屬醫(yī)院、山東大學(xué)齊魯醫(yī)院（青島）、煙臺毓璜頂醫(yī)院等近200家醫(yī)療機構(gòu)提供近9000個工作崗位?，F(xiàn)場共有60余名博士生、1000余名碩士生與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向。

年薪、安家費是引人的第一步。曾有測算，引進(jìn)一位學(xué)科帶頭人至少需2000萬元以上硬件、軟件投入，才能實現(xiàn)人才留得住、用得好。10年前上海醫(yī)療界已出現(xiàn)5000萬元配套資金引進(jìn)學(xué)科帶頭人的現(xiàn)象。

近年來，青島衛(wèi)生系統(tǒng)不斷提升引才力度、優(yōu)化育才渠道。去年年底，市衛(wèi)生健康委印發(fā)實施10項“人才強衛(wèi)”計劃，全方位引進(jìn)、培育、留用、發(fā)展人才，著力打造醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚、梯次合理、服務(wù)優(yōu)良的衛(wèi)生健康人才隊伍。對符合條件的高端人才，除享受市級層面補貼外，市衛(wèi)生健康委給予最高500萬元的生活補貼，引進(jìn)單位以不低于1:2的資金比例進(jìn)行配套；對于新全職引進(jìn)的青年骨干人才，市衛(wèi)生健康委分別給予最高20萬元的生活補貼，引進(jìn)單位以不低于1:2的資金比例進(jìn)行配套。對新全職引進(jìn)的高級職稱專家和全日制博士研究生，除市級層面住房補貼標(biāo)準(zhǔn)外，引進(jìn)單位以不低于1:2的資金比例進(jìn)行配套生活補貼。另外，市衛(wèi)生健康委設(shè)置招才引智“伯樂獎”，對符合條件的中介機構(gòu)、單位，根據(jù)人才類別，給予最高100萬元獎勵。這些政策與之前相比大幅提升。首創(chuàng)人才培育“導(dǎo)師獎”對符合條件的人才培育單位給予最高30萬元獎勵。

優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容，“放大”醫(yī)療人才缺口

和往年相比，各醫(yī)院“搶人”的日程提前了。春節(jié)假期剛結(jié)束，青島市市立醫(yī)院招聘團就趕赴上海搶奪人才，在那里提前和6名博士簽訂了合同。他們拿出了足夠誠意——將配套安家生活補貼中的10萬元提前轉(zhuǎn)賬給簽約的博士?！拔覀冋诔鹾Y今天雙選會上的求職者，后續(xù)將會進(jìn)行統(tǒng)一的集中面試。接下來，我們還將到北京、長沙、中山、濟南等具有頂尖醫(yī)學(xué)院的城市舉行校園宣講會，共計10站，以精準(zhǔn)鎖定優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生源?！鼻鄭u市市立醫(yī)院副院長兼任人事部主任王偉民說：“對于博士人才，除了市級層面給予15萬元一次性安家費外，我們醫(yī)院還提供30萬元/人的配套安家生活補貼。另外，我們醫(yī)院還對博士提供科研經(jīng)費績效補貼，最高可達(dá)1萬元/人/月。對于博士畢業(yè)生來說，剛就業(yè)的3年是事業(yè)發(fā)展的黃金時期，我們這項補貼連續(xù)給3年，讓他們能專心投入科研項目?！?/p>

當(dāng)前，各城市正在紛紛擴容優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，引進(jìn)名醫(yī)院或本土老牌醫(yī)院建分院是重要趨勢，這“放大”了醫(yī)療人才缺口。煙臺毓璜頂醫(yī)院人事科副科長閆赟說：“現(xiàn)在我們醫(yī)院的新院區(qū)正在建設(shè)中，人才需求量比較大，醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展對高層次的人才需求非常旺盛。對于博士生，煙臺市提供20萬/人的購房補貼，還有3.6萬元/年的生活補貼。我們醫(yī)院還將提供科研啟動基金、安家費、博士宿舍等，此外，還有后續(xù)的家屬安置、子女入學(xué)等相關(guān)的配套待遇?！?/p>

此次雙選會上，青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院共招聘40個博士、150個碩士、3名本科畢業(yè)生。青島婦兒醫(yī)院黨委委員韓宗勇說：“北大人民醫(yī)院青島醫(yī)院和明年投入使用的婦兒醫(yī)院西海岸院區(qū)都需要人才儲備，所以我們對內(nèi)外、婦產(chǎn)、兒科等各學(xué)科都有大量的人才需求?！?/p>

指明方向、留足空間，留住用好人才

引才只是起點，如何留得住、用得好人才才是關(guān)鍵。人才梯隊的建設(shè)，關(guān)系到未來的“健康青島”能走多快、走多高。在雙選會現(xiàn)場，許多醫(yī)學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛表示，在求職時更看重醫(yī)院的綜合實力、科研水平及給予個人成長空間的支持力度。

市衛(wèi)生健康委圍繞青島市重點學(xué)科人才需求，系統(tǒng)化定制化重點培養(yǎng)，對遴選人才進(jìn)行精準(zhǔn)人才滴灌、靶向培育。每年定期遴選200名各層級醫(yī)療機構(gòu)的學(xué)科帶頭人、醫(yī)療護(hù)理骨干、行政骨干等臨床和管理人才，分批次組織以跟崗實訓(xùn)為主的短、長期外派培訓(xùn)。根據(jù)培育層次，市衛(wèi)生健康委及培育單位給予個人合計最高8萬元一次性獎勵。

近年來，婦兒醫(yī)院加大培育內(nèi)部人才，幫助現(xiàn)有人才確定發(fā)展目標(biāo)和定位；廣泛鏈接國內(nèi)外頂尖醫(yī)療機構(gòu)，選派業(yè)務(wù)骨干外出學(xué)習(xí)進(jìn)修，迅速提升了兒童神經(jīng)外科、心胸外科、燒傷外科、血管瘤微創(chuàng)介入科、消化科等學(xué)科競爭力和影響力。醫(yī)院與北大人民醫(yī)院聯(lián)合培養(yǎng)人才，已累計派出近百人進(jìn)行分崗進(jìn)修培訓(xùn)。（青島日報/觀海新聞記者 郭菁荔）