山東：用人單位可依法商定利于照顧嬰幼兒的彈性工作方式
日前，山東省新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)實(shí)施《山東省提升職工生活品質(zhì)工作實(shí)施方案》，著眼于就業(yè)質(zhì)量、薪資和福利待遇、社會(huì)保障、身心健康、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等6個(gè)方面，提出一系列普惠性、創(chuàng)新性、系統(tǒng)性措施。
方案提出，提升職工就業(yè)質(zhì)量，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，落實(shí)工時(shí)、休息休假制度，加強(qiáng)女職工、未成年工等特殊保護(hù)。推動(dòng)各地把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和政府目標(biāo)責(zé)任考核體系。做實(shí)做細(xì)依法維權(quán)工作，深入推進(jìn)市、縣工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)實(shí)體化，發(fā)揮職工維權(quán)律師等專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍作用。穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，建立公平普惠的就業(yè)服務(wù)制度，鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。推進(jìn)職工人崗相適，制定完善就業(yè)崗位匹配措施，促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位有效匹配，妥善解決企業(yè)“招工難”和勞動(dòng)者“求職難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。
提高薪資待遇水平，落實(shí)技能人才薪酬分配指引，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，充分尊重科研、技術(shù)、管理、技能人才，健全完善以增加知識(shí)與技能價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策。完善工資集體協(xié)商制度，落實(shí)“推動(dòng)新業(yè)態(tài)行業(yè)集體協(xié)商工作十條措施”，圍繞計(jì)件單價(jià)、計(jì)提工資、行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)安全保障等職工利益訴求，推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)職工方和企業(yè)方開(kāi)展集體協(xié)商。提高職工福利待遇，鼓勵(lì)有條件、有需求的用人單位根據(jù)工作性質(zhì)和財(cái)力狀況，著眼于解決職工住宿、就餐、育兒、交通等問(wèn)題，通過(guò)自建或租用等多種方式，為職工提供集體宿舍、夫妻房，設(shè)立職工食堂、暑期和課后子女托管班，開(kāi)通班車(chē)等。
方案明確，提升社會(huì)保障水平，擴(kuò)大職工參保覆蓋面，推動(dòng)建設(shè)全省統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步提升數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用能力。提升職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇，建立立體化養(yǎng)老保障制度。發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，穩(wěn)步擴(kuò)大企業(yè)年金、職業(yè)年金覆蓋面，鼓勵(lì)企業(yè)自主建立企業(yè)年金，提升企業(yè)年金職工參與率。
提升職工健康水平，關(guān)愛(ài)職工心理健康。各級(jí)工會(huì)組織要協(xié)調(diào)、聯(lián)合其他社會(huì)組織，搭建心理服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)建立全方位多層次的職工心理服務(wù)體系。提高職工素質(zhì)能力，探索建立健全政府、工會(huì)、用人單位和學(xué)習(xí)者共同分擔(dān)成本、多渠道籌措經(jīng)費(fèi)的投入機(jī)制，減輕一線(xiàn)職工學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。發(fā)揮政府、用人單位、社會(huì)組織等多元主體作用，完善多元評(píng)價(jià)方式，落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理、培訓(xùn)補(bǔ)貼和支付工資等制度，符合條件的職工可享受繼續(xù)教育專(zhuān)項(xiàng)附加扣除。
滿(mǎn)足職工自我實(shí)現(xiàn)需求，大力倡導(dǎo)適度勞動(dòng)，構(gòu)建適度勞動(dòng)制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。明確用人單位責(zé)任，督導(dǎo)用人單位以適度勞動(dòng)為核心，以保障勞動(dòng)者生命健康為本，合理確定勞動(dòng)定額，落實(shí)工作時(shí)間和休息休假制度。暢通職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值渠道，完善職業(yè)技能等級(jí)制度，抓好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與相關(guān)系列職稱(chēng)評(píng)審貫通工作落實(shí)。推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，鼓勵(lì)企業(yè)在國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)框架范圍內(nèi)增加技能崗位等級(jí)層次。
（大眾日?qǐng)?bào)客戶(hù)端記者 劉一穎 通訊員 姜良芝 報(bào)道 ）
