青島：“以項(xiàng)目聚人才、以人才帶項(xiàng)目”，保障全市重點(diǎn)項(xiàng)目落地
青島日報(bào)社／觀海新聞2月19日訊 觀海新聞記者從今天上午召開的青島市“項(xiàng)目落地年”調(diào)度會議上了解到，今年，青島市委組織部將圍繞市委市政府“項(xiàng)目落地年”部署，以保障全市重點(diǎn)項(xiàng)目落地為立足點(diǎn)，重點(diǎn)在政策落實(shí)、高端引領(lǐng)、賦能發(fā)展三個方面發(fā)力，努力提升人才政策知曉度、產(chǎn)才融合匹配度、企業(yè)人才感受度、人才服務(wù)舒適度和人才配置市場化“四度一化”水平，充分釋放項(xiàng)目對人才的集聚效應(yīng)和人才對項(xiàng)目的引領(lǐng)效應(yīng)，服務(wù)全市高質(zhì)量發(fā)展。
青島市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年，青島構(gòu)建了落戶政策、普惠性政策、選拔性政策、產(chǎn)才融合政策四大政策體系，今年聚焦全市重點(diǎn)項(xiàng)目，將加大政策配套和主動兌現(xiàn)力度，變“項(xiàng)目找政策”為“政策找項(xiàng)目”，以政策效能提升助力重點(diǎn)項(xiàng)目落地發(fā)展。在提升政策制定精準(zhǔn)度方面，圍繞“人才政策如何更好支持項(xiàng)目落地”課題，邀請青島市人才戰(zhàn)略咨詢委員會專家為人才政策查找問題、提出建議、監(jiān)督落實(shí)。同時，健全完善政策制定“企業(yè)點(diǎn)單”機(jī)制，針對重點(diǎn)項(xiàng)目落地急需的資金、補(bǔ)貼、服務(wù)等人才政策需求，將制定權(quán)、話語權(quán)交給企業(yè)，從源頭上解決人才政策與項(xiàng)目落地、企業(yè)發(fā)展“脫節(jié)”問題。在提升政策知曉度方面，組織開展人才政策宣講“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)高校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)”、HR人才政策大講堂、企業(yè)家培訓(xùn)等活動，用活新媒體政策宣傳渠道，讓企業(yè)、項(xiàng)目、人才更好地了解政策、使用政策。在提升政策感受度方面，對重點(diǎn)引進(jìn)的擬談、在談項(xiàng)目，主動靠上宣介人才政策，在項(xiàng)目落地前進(jìn)行“預(yù)匹配”；對項(xiàng)目落地重點(diǎn)關(guān)注的人才一次性安家費(fèi)、人才支持資金等政策服務(wù)進(jìn)行流程再造，探索提前發(fā)放“購房券”“項(xiàng)目金”等“預(yù)支付”模式；對鎖定的重點(diǎn)項(xiàng)目，主動跟蹤落實(shí)政策，打通政策兌現(xiàn)“最后一公里”。
同時，圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目的產(chǎn)業(yè)生態(tài)發(fā)展，青島市委組織部將產(chǎn)業(yè)高端人才的引進(jìn)培育作為補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈、延鏈的重要切口，通過“引進(jìn)一名高端人才（團(tuán)隊(duì)）、落地一個技術(shù)項(xiàng)目、吸引一批創(chuàng)投資本、帶動一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展”，推動產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈、技術(shù)鏈“四鏈合一”。一是創(chuàng)新產(chǎn)才融合機(jī)制“聚”，今年將組織制定13個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專班權(quán)力清單，壓實(shí)專班在推動項(xiàng)目落地中的責(zé)任，賦予專班在頭部企業(yè)、項(xiàng)目領(lǐng)辦人、產(chǎn)業(yè)高端人才推薦中的主導(dǎo)權(quán)。二是依靠市場力量“選”，推動“項(xiàng)目薦才”，采取“資本選才”，放大“以賽選才”。三是搭建活動平臺“促”，舉辦第二屆青島國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周，整合全市招才引智活動平臺，圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目急需的專業(yè)領(lǐng)域人才，開展招引活動，形成集聚效應(yīng)。
去年，青島以資本賦能作為支持高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展的突破口，遴選了21個高層次人才優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目實(shí)施股權(quán)投資，累計(jì)為27個項(xiàng)目發(fā)放“人才貸”，推動13家企業(yè)登陸“人才板”。今年，在深化資本賦能的基礎(chǔ)上，將進(jìn)一步開放應(yīng)用場景、共享資源要素，支持各類人才項(xiàng)目落地發(fā)展。一是暢通金融血脈賦能，將“人才金”“人才貸”“人才板”分別升級為“青創(chuàng)金”“青創(chuàng)貸”“青創(chuàng)板”，構(gòu)建階梯式資本賦能模式，打造“青創(chuàng)寶”人才金融品牌，幫助人才“創(chuàng)青島、輕松創(chuàng)”。二是耦合創(chuàng)業(yè)要素賦能，建立“線上配置、線下體驗(yàn)”賦能鏈條，著眼項(xiàng)目未來發(fā)展趨勢和不同階段需求，優(yōu)化升級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺地圖（才賦云）功能，建成啟用青島人才賦能中心。三是整合服務(wù)資源賦能，開發(fā)“無感”服務(wù)系統(tǒng)和高層次人才服務(wù)綠色通道“線上”系統(tǒng)，發(fā)放“菁英卡”，賦予未在青落戶和繳納社保但長期在青工作的高層次人才同城待遇。（青島日報(bào)／觀海新聞記者 劉成龍）
