【燃燒激情建功青島】西海岸新區(qū)招才中心宋祥華：讓新區(qū)“人才濟濟”起來

【青島新聞網(wǎng)原創(chuàng)】

撰文｜宋波鴻 攝影｜陳志偉 視頻｜劉碩

中國半導(dǎo)體之父張汝京博士帶領(lǐng)團隊到新區(qū)創(chuàng)辦了芯恩集成電路有限公司，填補省內(nèi)產(chǎn)業(yè)空白，現(xiàn)已帶動500余名半導(dǎo)體專業(yè)人才在新區(qū)集聚；

韓國專家趙春澤擔(dān)任雙星集團研究院院長，其科研團隊主持研發(fā)的雙A級輪胎，大幅提升中國輪胎海外市場的競爭力，預(yù)計為企業(yè)增收10億元……

近年來，西海岸新區(qū)高端人才不斷涌入，新區(qū)招才中心功不可沒，就是這樣一個讓西海岸新區(qū)變得“人才濟濟”的重要部門，成為了新區(qū)發(fā)展的人才永動機，助推著新區(qū)前進和發(fā)展的腳步。

新區(qū)“雙招雙引”使出“絕招”

人才的引進，需要策略和絕招。

宋祥華帶領(lǐng)團隊成員，將日常工作進行了“五化”，通過市場化改革激發(fā)招才引智新動能。探索成立人才生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團，重點開展人才市場化引進、市場配置、培訓(xùn)咨詢、創(chuàng)業(yè)投融資、人才公寓運營等五項業(yè)務(wù)，為人才發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)便捷的全周期服務(wù)。集團成立后，已經(jīng)聯(lián)合第三方在深圳、杭州、寧波等地舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目大賽，篩選優(yōu)質(zhì)項目20余個。還設(shè)立了1億元的高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目直接股權(quán)投資資金，重點投向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)種子期和起步期的科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化項目，解決高層次人才項目啟動資金短缺難題。針對部分人才創(chuàng)辦企業(yè)風(fēng)險大、融資渠道少等痛點，探索實施資金鏈賦能興業(yè)。匯聚區(qū)內(nèi)20余家創(chuàng)投機構(gòu)力量，成立省內(nèi)首個區(qū)縣級人才創(chuàng)投聯(lián)盟，主要瞄準產(chǎn)業(yè)最前沿、市場最缺乏、創(chuàng)新最需要的優(yōu)秀人才項目進行投資布局。目前已為12家高層次人才創(chuàng)辦的科技創(chuàng)新、高成長型企業(yè)打通資金渠道。

產(chǎn)業(yè)化引領(lǐng)提升招才引智新成效。堅持人才帶項目、項目聚人才的工作思路，瞄準人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素，以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才助發(fā)展，實現(xiàn)產(chǎn)才融合、雙向賦能。緊貼傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，圍繞新區(qū)重點打造的集成電路、人工智能等14條產(chǎn)業(yè)鏈，按照強鏈補鏈的思路，引進高端人才領(lǐng)銜的產(chǎn)業(yè)項目，推動高端產(chǎn)業(yè)和人才良性互動、深度融合。

平臺化運作完善招才引智新模式。針對網(wǎng)絡(luò)招聘存在的“信息篩選成本高”“區(qū)域產(chǎn)才資源整合不夠”等問題，引入中國國際人才市場（青島）智慧市場，實施“智慧招聘”，目前已注冊企業(yè)1．2萬家。引入國家海外離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地（核心試驗區(qū)），按照“區(qū)內(nèi)注冊、海內(nèi)外經(jīng)營”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式，開展基地建設(shè)和海內(nèi)外人才引進工作，為海內(nèi)外優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建舞臺。通過以賽引才引項目等模式，打造高層次人才引進、培育、孵化平臺。聯(lián)合浙江賽創(chuàng)未來創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司成立了青島人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院，賽創(chuàng)未來（青島）國際人才科創(chuàng)中心同步落戶新區(qū)，打造“以賽引才、資本接力、深度孵化、落地服務(wù)、產(chǎn)融賦能”的創(chuàng)業(yè)全生態(tài)鏈體系，加速集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、項目。

網(wǎng)絡(luò)化招聘拓寬招才引智新平臺。為破解疫情帶來的人才引進難、企業(yè)用工難的問題，聯(lián)合人力資源服務(wù)機構(gòu)，圍繞不同類別的用人需求，迅速搭建起海外招聘“歸國圈”、校園招聘“就業(yè)街”，綜合招聘“中國國際人才市場青島智慧市場”等線上招聘平臺，全部免費供新區(qū)用人單位使用。截至目前，線上招聘平臺累計注冊企業(yè)3643余家，發(fā)布招聘崗位需求8．1萬多個，收到海內(nèi)外投遞簡歷22．5萬余份，企業(yè)選才視野進一步擴大。對標深圳等一線城市，高標準建設(shè)了綜合性人才公共服務(wù)平臺——“梧桐樹”聚才港，實現(xiàn)人才綜合服務(wù)全線上流水化操作，多種功能一站式獲取。打造海外高層次人才招聘服務(wù)平臺——“歸國圈”，致力于為國內(nèi)高校、科研院所和企業(yè)建立與海外留學(xué)生遠程對接的橋梁。與“就業(yè)街”合作，在國內(nèi)200多所高校精準匹配所需畢業(yè)生，用人單位實現(xiàn)足不出戶就能精準引才。

自主化評價釋放招才引智新活力。創(chuàng)新完善人才評價機制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是通過專家評審，每兩年開展一次高層次人才評價認定，將人才分為創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩大類，包括頂尖、領(lǐng)軍、緊缺三個層次。分十大領(lǐng)域培育行業(yè)人才，每兩年開展一次拔尖和優(yōu)秀青年人才選拔。二是開展企業(yè)自主薦才。試點賦予高新技術(shù)企業(yè)等重點用人單位人才舉薦權(quán)，根據(jù)企業(yè)給予薪酬總額直接認定或推薦區(qū)、市相應(yīng)層次人才，用市場化評價的方式增強引才實效。三是建立“一事一議”引才機制，對企業(yè)新引進的，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先位次或為新區(qū)作出較大貢獻的，及時參照相應(yīng)待遇兌現(xiàn)政策。主動應(yīng)對國內(nèi)人才競爭激烈態(tài)勢，先后推出“梧桐樹”聚才計劃、“雙招雙引”二十條等10余項政策，制定“一業(yè)一策”產(chǎn)業(yè)扶持政策20余項，形成人才“虹吸效應(yīng)”。抓住自貿(mào)區(qū)建設(shè)機遇，出臺若干政策措施，以更加積極、開放、有效的措施，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。

聚焦創(chuàng)業(yè)、技能、自貿(mào)區(qū)專業(yè)人才

新區(qū)的高質(zhì)快速發(fā)展需要一種澎湃洋溢的創(chuàng)業(yè)精神，需要凝聚更多的創(chuàng)新基因，來提供源源不斷的內(nèi)生發(fā)展動力。

宋祥華介紹，針對新區(qū)當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，我們認為引進高層次創(chuàng)業(yè)人才是重中之重。青島要建設(shè)創(chuàng)業(yè)城市，要快速感召、集聚各方創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，打造最優(yōu)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，以創(chuàng)業(yè)激情提升整座城市的活力。在這種形勢下，需要加大創(chuàng)業(yè)人才引進力度，將通過開展高層次人才評價認定、一事一議、重點項目申報等方式，加大對創(chuàng)業(yè)類人才的引進和扶持力度，吸引一批高契合度的企業(yè)介入我們的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈，通過科技創(chuàng)新不斷延長和提升產(chǎn)業(yè)鏈，從而鍛造核心競爭力。

其次是高技能人才。新區(qū)是國內(nèi)先進制造業(yè)基地，擁有船舶海工、家電電子、汽車制造、石油化工、機械裝備等多個千億級產(chǎn)業(yè)集群，對一線技能型人才需求量較大。但目前部分企業(yè)一線技能型人才用工存在行業(yè)性、季節(jié)性缺口，我們將主動對接缺工企業(yè)，了解企業(yè)需求，發(fā)揮人力資源市場配置就業(yè)主渠道作用，搭建企業(yè)用工服務(wù)平臺，定期舉辦現(xiàn)場招聘會，為缺工企業(yè)組織市場化招工。同時，加強與區(qū)公共就業(yè)協(xié)會、大型人力資源服務(wù)機構(gòu)、區(qū)內(nèi)外職業(yè)院校合作，通過“共享員工”、勞務(wù)合作等方式，定向輸送技能人才。

還需要自貿(mào)區(qū)專業(yè)人才。自貿(mào)區(qū)建設(shè)需要一批具備國際視野、通曉國際規(guī)則、精通外語、創(chuàng)新思維和能夠跨文化交流的專業(yè)人才，從而為體制機制和政策創(chuàng)新提供人才智力支撐。為此，新區(qū)出臺了一系列新政，包括以貢獻薦才、以成長薦才、以賽選才、按薪定才以及針對涉外人才和外籍、港澳臺人才的特殊激勵措施。像西海岸新區(qū)今年8月份出臺的《用人單位自主舉薦高層次人才試行辦法》，就是為進一步深化人才多元化評價體制機制改革，豐富人才發(fā)現(xiàn)、引進方式，更好發(fā)揮以才引才作用，拓寬人才引進渠道，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。

吸引高層次人才西海岸的優(yōu)勢有這些

目前，全國各地對人才的競爭日益激烈，那么，西海岸新區(qū)的優(yōu)勢又有哪些？

宋祥華介紹，西海岸的人才招引優(yōu)勢集中體現(xiàn)在三個方面：產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。新區(qū)是我國重要的先進制造業(yè)基地和海洋新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，培育形成了汽車制造、家電電子、石油化工、船舶海工、機械裝備、航運物流六大千億級產(chǎn)業(yè)集群，擁有規(guī)模以上企業(yè)1800余家、占全市1／5，集聚市級以上重點實驗室和工程技術(shù)研究中心165家，擁有全球最大海洋基因庫、最大海藻加工基地、最大影視產(chǎn)業(yè)園等多個世界第一，海爾卡奧斯等77個工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)示范平臺蓬勃發(fā)展。近年來，引進各類企業(yè)3萬余家，世界500強企業(yè)在新區(qū)投資設(shè)立240個項目。

完善的政策優(yōu)勢，西海岸新區(qū)對標全國先進城市，不斷優(yōu)化提升人才政策體系。出臺實施了“梧桐樹”聚才計劃、人才引進“一事一議”“雙招雙引”二十條政策、自貿(mào)區(qū)青島片區(qū)人才集聚發(fā)展的若干政策措施等一系列政策。設(shè)立億元以上的人才發(fā)展專項資金，打造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境，鼓勵各層次人才到新區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。無論從政策體系、覆蓋范圍，還是扶持力度、支持領(lǐng)域等方面都對標一流，形成了更具吸引力的人才政策比較優(yōu)勢。

優(yōu)美的環(huán)境優(yōu)勢：新區(qū)山清水秀、人杰地靈。282公里的海岸線蜿蜒曲折，占青島總海岸線的35％；擁有“亞洲第一灘”金沙灘、大珠山、小珠山、瑯琊臺，山海相融、交相輝映。2017年年底以來，新區(qū)投資了100億元率先實施藍色海灣整治，清理恢復(fù)自然岸線137公里，打造世界最美海灣。同時，新區(qū)著力打造影視之都、音樂之島、啤酒之城、會展之濱“四張名片”，開放、現(xiàn)代、活力、時尚的新區(qū)正吸引了源源不斷的高層次人才來到這片“沃土”干事創(chuàng)業(yè)。

宋祥華感慨地表示，“用一句話概括，就是想為來新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才做點實事，讓他們來了不后悔，來了就能留下，來了就能有好的發(fā)展，努力為新區(qū)營造更好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，這也是我們的職責(zé)所在。”