堅(jiān)持“憑能力、看業(yè)績(jī)、比貢獻(xiàn)”！青島出臺(tái)十大領(lǐng)域人才分類(lèi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

破除“重資歷、重頭銜、重論文”，堅(jiān)持“憑能力、看業(yè)績(jī)、比貢獻(xiàn)”

青島出臺(tái)十大領(lǐng)域人才分類(lèi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，相關(guān)項(xiàng)目評(píng)選中40歲以下青年人才占比原則上不低于10％

人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)分類(lèi)，重資歷、重頭銜、重論文，對(duì)不同類(lèi)別人才“一把尺子量到底”，對(duì)一線(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才正向激勵(lì)不足……為解決這些人才評(píng)價(jià)的問(wèn)題，建立與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、與國(guó)際規(guī)則相銜接的人才評(píng)價(jià)辦法，青島日前出臺(tái)《人才分類(lèi)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，提出實(shí)行分類(lèi)分層評(píng)價(jià)人才，突出品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)指標(biāo)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化人才分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

《辦法》對(duì)科技、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、技術(shù)技能6大領(lǐng)域人才的分類(lèi)評(píng)價(jià)要求進(jìn)行了細(xì)化。同時(shí)圍繞鄉(xiāng)村振興、“雙招雙引”等重點(diǎn)工作，設(shè)計(jì)制定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、金融人才和外語(yǔ)外事外貿(mào)人才等4類(lèi)人才的分類(lèi)評(píng)價(jià)要素。以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責(zé)，堅(jiān)持共通性與特殊性、水平業(yè)績(jī)與發(fā)展?jié)摿Α⒍ㄐ耘c定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，突出品德、能力和貢獻(xiàn)等要素，制定科學(xué)合理、各有側(cè)重的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、道德失范等行為實(shí)行“一票否決”。針對(duì)以往多頭、頻繁、重復(fù)評(píng)價(jià)人才問(wèn)題，提出“不重復(fù)評(píng)價(jià)原則”和“人才發(fā)展全周期評(píng)價(jià)原則”，綜合運(yùn)用不同類(lèi)型、不同發(fā)展階段人才評(píng)價(jià)結(jié)果，鼓勵(lì)持續(xù)研究和長(zhǎng)期積累，解決多個(gè)類(lèi)似人才項(xiàng)目同時(shí)支持同一人才等問(wèn)題。

為服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，《辦法》提出了向企業(yè)科研、生產(chǎn)一線(xiàn)、創(chuàng)業(yè)人才、青年人才、海外人才傾斜的具體舉措。在市級(jí)人才工程項(xiàng)目評(píng)選中，40歲以下青年人才占比原則上不低于10％。根據(jù)我市重大戰(zhàn)略和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，更加突出創(chuàng)新引領(lǐng)和創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合。

圍繞推進(jìn)上合示范區(qū)和山東自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)青島片區(qū)建設(shè)確定的目標(biāo)任務(wù)和產(chǎn)業(yè)方向研究配套人才政策，先行在“兩區(qū)”試點(diǎn)，探索“以賽選才”“按薪定才”等新評(píng)價(jià)方式，聚焦新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和高成長(zhǎng)性企業(yè)，將人才項(xiàng)目比賽結(jié)果、薪酬收入與人才工程選拔、人才服務(wù)相銜接。

《辦法》創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，在分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制上，更加注重發(fā)揮政府、市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)化組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用?；A(chǔ)研究人才以社會(huì)組織同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主；應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才突出市場(chǎng)評(píng)價(jià)；社會(huì)科學(xué)人才以社會(huì)評(píng)價(jià)為主，兼顧政府評(píng)價(jià)。

下放選人用人自主權(quán)，充分激發(fā)用人單位選人用人活力。對(duì)現(xiàn)行政策無(wú)法有力支持或需要破格評(píng)審認(rèn)定，以及按常規(guī)程序不能快速引進(jìn)培育的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，可采取“一人一策”“一事一議”等方式評(píng)價(jià)。對(duì)特殊技能人才，采取權(quán)威專(zhuān)家論證、突出業(yè)績(jī)認(rèn)定、絕技絕活認(rèn)定等方式評(píng)價(jià)。

今年以來(lái)，青島市委組織部等有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬耪咧贫ǖ倪壿?，?jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向、以企業(yè)為主體，變政府“端菜”為企業(yè)“點(diǎn)單”，在人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，著力破除“唯學(xué)歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯職稱(chēng)”導(dǎo)向，堅(jiān)持“憑能力、看業(yè)績(jī)、比貢獻(xiàn)”。一系列改革，真正做到向用人主體放權(quán)，使用人主體成為引才育才用才留才的主體，尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，讓人盡其才、才盡其用、用有所成。

（青島日?qǐng)?bào)／觀(guān)海新聞?dòng)浾?劉佳旎）