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“來了就是青島人”!青島出臺多種引才惠才護(hù)才政策,著力優(yōu)化人才創(chuàng)新環(huán)境

2020-09-25 16:20    青島日報社/觀海新聞

青島日報社/觀海新聞9月25日訊“來了就是青島人”。為全力優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、提高人才流動便利度,今年3月,青島將“先落戶后就業(yè)”政策范圍進(jìn)一步擴(kuò)大到國內(nèi)(境)外畢業(yè)學(xué)年??萍耙陨蠈W(xué)歷層次在校大學(xué)生。北京工業(yè)大學(xué)動力工程專業(yè)的研三學(xué)生閆家文,成為此次放開落戶政策之后第一個申請落戶的在校生。

“去年‘秋招’的時候,就特別關(guān)注了青島的幾家企業(yè),并初步達(dá)成了就業(yè)意向,落戶新政出臺讓在校大學(xué)生在線就能進(jìn)行學(xué)籍確認(rèn),實現(xiàn)落戶資格審核‘秒批’,這也成為我愿意成為‘新青島人’的一個加分項。”閆家文告訴記者。據(jù)不完全統(tǒng)計自3月17日新政發(fā)布至7月底,已有2.8萬名學(xué)歷人才通過網(wǎng)上申請落戶。

青島藍(lán)谷內(nèi)的高端人才在開展新產(chǎn)品研發(fā)。資料圖

不僅如此,青島市積極“走出去”,面向全球引進(jìn)各類優(yōu)秀人才,加速人才向青島集聚。從加快膠東五市區(qū)域人才開發(fā)一體化進(jìn)程,到每年組織開展的“招才引智名校行”活動;從與130所國內(nèi)重點(diǎn)高校簽訂高層次人才合作戰(zhàn)略協(xié)議、在國內(nèi)12所高校、機(jī)構(gòu)設(shè)立引才引智工作站,到搭建“百所高校千名博士青島行”“藍(lán)洽會”“全球博士青島研修營”“國際人力資源峰會”等品牌引才平臺;從線下多平臺發(fā)力,到線上推出青島人才網(wǎng)“招聘e站”以及“崗位超市”“人才超市”兩個線上資源池;從一系列人才專項招引政策舉措到多部門聯(lián)合制定出臺《關(guān)于支持柔性引進(jìn)人才的若干措施》,支持各類市場主體面向全球招募各類英才到青揭榜掛帥……青島力爭以更加開闊的視野、更加積極的態(tài)度、更加靈活的方式招才引智,為青島發(fā)展集聚人才。

“青島對人才的渴求,不僅體現(xiàn)在引進(jìn)來,更要讓他們留得住、干得起勁?!鼻鄭u市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,目前青島正在構(gòu)建完善的人才服務(wù)體制機(jī)制,不僅在就業(yè)落戶、給出人才安居青島的多元解決方案,更是在家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面,建立起人才及其配偶編制和優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育學(xué)位2個“蓄水池”,提倡、鼓勵舉家引進(jìn)人才。同時,針對目前存在的人才評價權(quán)與使用權(quán)分離的弊病,發(fā)起全面攻堅戰(zhàn),試點(diǎn)改革人才評價體制機(jī)制,激發(fā)人才干事興業(yè)的活力和激情。同時,為提高人才辦事效率,依托青島人才網(wǎng)搭建了智慧人才管理系統(tǒng),大力實施流程再造和人才服務(wù)放管服,所有納入“智慧人才”平臺的50余項人才服務(wù)事項均通過青島人才網(wǎng)和“青島人才”微信公眾號向各類用人主體和個人提供服務(wù),全部支持“零跑腿”辦理。截至7月底,“智慧人才”平臺已累計服務(wù)用人主體近2萬家,各類人才200多萬人次,青島人才網(wǎng)網(wǎng)站總瀏覽量超2000萬次,網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)100萬余次?!扒鄭u人才”微信號關(guān)注人數(shù)超過21萬,已有近19萬人通過手機(jī)移動端辦理業(yè)務(wù)。

城市對人才的吸引力,還體現(xiàn)在對勞動力市場的監(jiān)管和勞動者權(quán)益的保障上。今年7月,青島被確定為省內(nèi)唯一電子勞動合同試點(diǎn)城市。而早在去年6月,青島市人社局就與海爾集團(tuán)合作發(fā)布電子勞動合同創(chuàng)新模式,探索用電子合同替代紙質(zhì)合同,并一鍵嵌入人社業(yè)務(wù)。電子勞動合同不僅可以通過區(qū)塊連技術(shù)實現(xiàn)多方存證及全證據(jù)鏈溯源,切實保護(hù)勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益,還實現(xiàn)了政企直連,讓企業(yè)HR系統(tǒng)人員調(diào)動、變更等操作直接同步到人社系統(tǒng),實現(xiàn)了“辦事零跑腿—服務(wù)零延遲—網(wǎng)辦零操作”演變提升,比傳統(tǒng)“網(wǎng)上辦”服務(wù)效率提高了10倍以上。這種做法可釋放企業(yè)50%以上人力資源管理成本,真正實現(xiàn)提質(zhì)增效。此外,青島還以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo),創(chuàng)新開展勞動人事爭議源頭治理,預(yù)防為主、調(diào)解優(yōu)先,進(jìn)一步優(yōu)化惠才護(hù)才環(huán)境。(青島日報/觀海新聞 記者 任曉萌)

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