新聘98.1%大學(xué)以上學(xué)歷！高新區(qū)煥新再出發(fā)

跑步就位，改革創(chuàng)新踏上新征程！

青島高新區(qū)召開新聘人員會議

新聘人員平均年齡35歲，大學(xué)以上學(xué)歷占比98.1%，其中碩士、博士學(xué)歷占比50.7%

青島日報/青島觀/青報網(wǎng)訊 11月30日，青島高新區(qū)在創(chuàng)業(yè)大廈召開新聘人員會議。會議通報了青島高新區(qū)機構(gòu)設(shè)置和崗位選聘情況，擬聘人員代表作表態(tài)發(fā)言。

本次會議是落實功能區(qū)改革的重要一環(huán)，也標(biāo)志著青島高新區(qū)發(fā)展將進(jìn)入一個新的發(fā)展階段。

會議指出，青島高新區(qū)全體工作人員要提高政治站位，充分認(rèn)識高新區(qū)改革的重大意義，從落實黨中央和省委、市委決策部署的高度，提升對高新區(qū)改革政治性原則性的認(rèn)識；從突破發(fā)展瓶頸、重塑體制機制優(yōu)勢的高度，提升對高新區(qū)改革緊迫性艱巨性的認(rèn)識；從“對標(biāo)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流”的高度，提升對高新區(qū)改革根本性長遠(yuǎn)性的認(rèn)識。要明確目標(biāo)任務(wù)，堅定不移推動改革落地落實，堅持市場化改革取向和去行政化改革方向，堅持市場化、法治化、平臺化、生態(tài)化、專業(yè)化“五種思維”，全面推進(jìn)體制機制改革創(chuàng)新，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，形成新的集聚效應(yīng)和增長動力；通過創(chuàng)新體制機制，進(jìn)一步完善優(yōu)化“管委會+公司”體制，圍繞全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)面向全球優(yōu)化配置資源，釋放體制機制活力；以改革為契機，聚焦主責(zé)主業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，推行“畝產(chǎn)效益”評價改革，不斷抓重點、補短板、強弱項，將高新區(qū)打造成為全市改革開放的“排頭兵”、高質(zhì)量發(fā)展的“主陣地”。要提高政治站位，盡快適應(yīng)崗位需要；主動維護(hù)團(tuán)結(jié)，努力打造堅強戰(zhàn)斗團(tuán)隊；強化實干擔(dān)當(dāng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情；狠抓工作落實，以發(fā)展體現(xiàn)改革的良好成效，奮力書寫高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新篇章，為加快建設(shè)開放、現(xiàn)代、活力、時尚的國際大都市作出新的更大的貢獻(xiàn)。

會議強調(diào)，全區(qū)干部要迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，推動全區(qū)工作再上新臺階、實現(xiàn)新突破。要提高政治站位和擔(dān)當(dāng)意識，自覺把思想行動統(tǒng)一到省委、市委、工委的決策部署上來，以實際行動確保各項任務(wù)落細(xì)、落小、落地、落實；要把對標(biāo)先進(jìn)爭創(chuàng)一流作為立身之本，努力把青島高新區(qū)打造成特色鮮明、產(chǎn)業(yè)集聚、機制靈活、帶動性強的發(fā)展標(biāo)桿；要強化擔(dān)當(dāng)抓落實，壓實工作責(zé)任，突出抓好考核評價、招商引資和項目建設(shè)，加大“雙招雙引”的力度，持續(xù)推進(jìn)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。以此次改革為契機，最大限度釋放紅利，打造新名片、拓展新空間、建立新機制、塑造新優(yōu)勢，努力為全市功能區(qū)改革作出示范、當(dāng)好標(biāo)桿。

據(jù)悉，此次選聘按照青島建設(shè)“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍的總體要求，擬聘人員平均年齡35歲，大學(xué)以上學(xué)歷占比98.1%，其中碩士、博士學(xué)歷占比50.7%，著力打造高素質(zhì)、高學(xué)歷、年輕化、專業(yè)化、開放型的高素質(zhì)干部隊伍，為青島高新區(qū)未來高質(zhì)量發(fā)展注入活力。

（記者 任曉萌）