選聘35人！即墨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)選聘簡章來了

日前，青島高新區(qū)、青島藍(lán)谷管理局、青島金家?guī)X金融聚集區(qū)、青島軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)4個(gè)先行改革試點(diǎn)功能區(qū)面向全市的選聘工作，引起強(qiáng)烈反響。

以上4個(gè)功能區(qū)的報(bào)名已于11月17日結(jié)束，錯(cuò)過這一輪報(bào)名的人員，新的機(jī)會(huì)又來了。昨天，山東省即墨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)發(fā)布選聘簡章，選聘各崗位人員35人，報(bào)名時(shí)間截止到11月27日，符合條件的來試試吧。

01

簡介

山東省即墨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是1992年5月經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)成立的省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。近年來，開發(fā)區(qū)“核心區(qū)”聚焦總部經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)、醫(yī)養(yǎng)健康、現(xiàn)代金融、音樂文化等產(chǎn)業(yè)，“優(yōu)化托管區(qū)”重點(diǎn)發(fā)展并形成以汽車制造、現(xiàn)代物流及商貿(mào)、軌道交通裝備、智能制造、海洋裝備等業(yè)態(tài)為主的產(chǎn)業(yè)集群。目前，青島國際生物谷、樂都音樂谷等一大批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)相繼落戶，中糧集團(tuán)、中國通號(hào)集團(tuán)等一批“中字頭”“國字號(hào)”企業(yè)紛紛進(jìn)區(qū)投資。經(jīng)過多年發(fā)展，即墨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)已經(jīng)成為國內(nèi)外優(yōu)勢(shì)要素匯聚的熱土和各類精英人才創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想之地。

02

選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

03

選聘職位及數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員35名。具體為：

1、綜合事務(wù)部8名，其中部長1名，副部長1名，其他人員6名;

2、招商促進(jìn)部8名，其中部長1名，副部長1名，其他人員6名;

3、產(chǎn)業(yè)服務(wù)部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名;

4、規(guī)劃建設(shè)部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名;

5、財(cái)政審計(jì)部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名。

以上職位，如各部部長、副部長無合適人選，名額相應(yīng)轉(zhuǎn)為招聘其他人員。

04

選聘資格條件

(一)資格條件

突出高素質(zhì)專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與即墨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)職位的任職資格條件，部長年齡一般在45歲以下(1974年11月30日以后出生)，副部長及其他人員年齡一般在42歲以下(1977年11月30日以后出生)。開發(fā)區(qū)部長和副部長要求具備本科及以上學(xué)歷，其他人員要求具備全日制本科及以上學(xué)歷。其中：

部長人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)(或相當(dāng)層次)及以上崗位干部、市直屬企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)(或相當(dāng)層次)崗位、市直屬企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級(jí)市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職滿3年以上人員。

副部長人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)(或相當(dāng)層次)及以上崗位干部、市直屬企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級(jí)市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)(或相當(dāng)層次)崗位、市直屬企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層副職、縣級(jí)市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職滿2年以上人員。

受過紀(jì)律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職條件，緊缺人才可一事一議。

(二)崗位職責(zé)及人選要求

1、綜合事務(wù)部人員基本要求：熟悉辦文辦會(huì)、行政接待、機(jī)關(guān)后勤保障、政策研究、法制、組織人事、人才服務(wù)、對(duì)外宣傳等相關(guān)工作，有較好的文字水平和良好的綜合協(xié)調(diào)能力。

2、招商促進(jìn)部人員基本要求：熟悉雙招雙引工作，了解高端服務(wù)、健康醫(yī)療、信息保密、現(xiàn)代金融、音樂文化、智能制造與新材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，有一定的外語水平和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

3、產(chǎn)業(yè)服務(wù)部人員基本要求：熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、金融政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)、應(yīng)急安全、項(xiàng)目管理、企業(yè)服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)，了解行政審批和招投標(biāo)政策法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

4、規(guī)劃建設(shè)部人員基本要求：熟悉國土管理、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等工作，了解規(guī)劃建設(shè)領(lǐng)域政策法規(guī)、工程建設(shè)及工程質(zhì)量監(jiān)督等業(yè)務(wù)流程，有良好的工程建設(shè)項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

5、財(cái)政審計(jì)部人員基本要求：具備財(cái)政管理、金融促進(jìn)、會(huì)計(jì)核算、國有資產(chǎn)監(jiān)管、審計(jì)監(jiān)督等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。

05

選聘程序

(一)報(bào)名和資格初審

每人最多可報(bào)2個(gè)職位。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，將《報(bào)名登記表》《個(gè)人業(yè)績信息采集表》(請(qǐng)到燈塔—青島組工網(wǎng)下載)簽字蓋章并掃描后，通過郵件發(fā)送至指定郵箱，電子郵箱在收到報(bào)名信息后，將自動(dòng)回復(fù)。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2019年11月27日17:30止，以電子郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

報(bào)名截止后，由即墨組織人社部門會(huì)同經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)按照干部管理權(quán)限組織資格初審，按照一定比例擇優(yōu)確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)后果。未進(jìn)入綜合比選人員，不再另行通知。

(二)擇優(yōu)比選

對(duì)于擬進(jìn)入綜合比選范圍的報(bào)名人員，將對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選等方式，注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)。

(三)考察聘用

根據(jù)擇優(yōu)比選情況，研究確定入圍人選，在即墨政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示。其中，對(duì)即墨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)外人選采取適當(dāng)方式進(jìn)行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

06

其他需要說明的事項(xiàng)

1、即墨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格，也不明確行政級(jí)別，實(shí)行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對(duì)進(jìn)入即墨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行檔案封存，交流出即墨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的根據(jù)青島市功能區(qū)干部人事制度改革有關(guān)指導(dǎo)意見辦理。

2、實(shí)行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動(dòng)工資(績效工資)，通過設(shè)置不同的考核系數(shù)，進(jìn)一步明確部門業(yè)績與個(gè)人業(yè)績?cè)谛匠晟系臋?quán)重關(guān)系，確保拉開關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位與綜合崗位薪酬級(jí)差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由即墨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向招商等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

報(bào)名部長崗位聯(lián)系方式

電子郵箱：jmjjkfqbz@163.com(僅限報(bào)名使用)

聯(lián) 系 人：王耀鵬

聯(lián)系電話：0532-88551093

報(bào)名副部長及以下崗位聯(lián)系方式

電子郵箱：jmjjkfq@126.com(僅限報(bào)名使用)

聯(lián) 系 人：李曉琳

聯(lián)系電話：0532-58667776