官方！工傷保險(xiǎn)如何申請？離職后怎樣保障權(quán)益

青島新聞網(wǎng)10月24日訊（記者 閆玥）工傷保險(xiǎn)作為五大社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種之一，保障著工傷職工合法權(quán)益，分散了用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)，對完善社會(huì)保障制度、化解勞資矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定都有著十分重要的意義。今天下午，青島市人力資源社會(huì)保障局副巡視員孟大偉通過人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“在線問政”欄目，就“工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)”方面的工作為廣大網(wǎng)民解答相關(guān)問題。

工傷如何認(rèn)定？

“職工發(fā)生工傷后，如何認(rèn)定？”

針對該問題，孟大偉答復(fù)說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。若職工發(fā)現(xiàn)某疾病是由工傷導(dǎo)致，按規(guī)定可向鑒定機(jī)構(gòu)申請疾病與工傷因果關(guān)系鑒定。

職工可以攜帶原始病歷以及相關(guān)的檢查、化驗(yàn)報(bào)告等資料復(fù)印件，及身份證原件復(fù)印件到各區(qū)、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請；也可登錄“青島市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)或智慧人社手機(jī)APP辦理。待勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)后，按照工傷級(jí)別享受工傷待遇。

認(rèn)定為工傷后可獲得哪些賠償？

孟大偉在回復(fù)網(wǎng)友提問時(shí)談到，經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工與單位保持勞動(dòng)關(guān)系期間，無論是否達(dá)到工傷級(jí)別，其治療工傷部位的醫(yī)療費(fèi)用都可以按規(guī)定報(bào)銷。

職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！霸べY福利待遇”中“工資”是指職工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均工資收入（含延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬）。正常出勤不足12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。另外，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，合同期滿終止或本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

認(rèn)定為工傷后離職怎么辦？

記者從“在線問政”中了解到，目前職工離職前發(fā)生的醫(yī)療待遇可以報(bào)銷，離職后新發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不再報(bào)銷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，七至十級(jí)工傷職工與用人單位解聘或本人提出辭職，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷職工本人或用人單位均可辦理，醫(yī)療補(bǔ)助金打到《三方協(xié)議》中雙方共同認(rèn)可的賬戶中。

工傷待遇應(yīng)由派遣單位保障

“派遣公司把員工派到某單位工作，結(jié)果發(fā)生工傷，認(rèn)定結(jié)果是工傷，工傷待遇由哪個(gè)單位支付？兩個(gè)單位有爭議怎么辦？”

針對該問題，孟大偉回復(fù)說，如派遣單位與員工簽訂勞動(dòng)合同派遣到外單位工作的，發(fā)生工傷事故后應(yīng)由派遣單位承擔(dān)工傷責(zé)任。派遣單位與被派遣單位就賠償問題發(fā)生的爭議不應(yīng)影響派遣單位向工傷職工支付待遇。